個人生產力

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應對更複雜、變化的職場,你需要 3 項職涯布局策略
工作型態已經發生顯著變化,隨著自由接案、遠距工作、彈性工時、AI工具的普及,還有專案式工作的增加,工作模式變得更加靈活多樣。這樣的變化要求人才具備更廣泛的技能組合,與積極的學習心態。為應對這種複雜的情況,在規畫職涯時應採取三大策略:善用數位平台與網路、將開放人才和自由工作者視為獨特優勢,並利用AI提升自身競爭力。
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2024/08/24
治好你的拖延症!學會 6 大做法,擺脫「最後一刻」魔咒
你是否也常在截止日前才匆忙完成工作?拖延並非單純的時間管理問題,可能涉及心理因素,如害怕失敗、追求完美、任務過於龐大等。本篇文章將解析拖延症的6大成因,並提供6種實用方法,幫助你擺脫拖延的束縛,提升專注力與執行力,讓工作更有效率。
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2025/01/27
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當人工智慧成為你的人生日常
你會讓機器管理你的個人生活嗎?
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2019/06/24
在辦公室裡,請大笑
研究顯示,笑對你和辦公室文化都有好處。
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2019/01/08
打破壓力與分心的惡性循環
很多人都以為,在難以專心時,必須更努力去凝聚注意力。但這項策略往往適得其反。本文給感到心力交瘁的人幾個建議。
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2018/02/13
若要成功授權,就得指導部屬
我們都希望在授權給員工後,能安心把重心轉向更重要的任務。但現實往往是,到了最後關頭,你卻不得不親自出面「救火」。事實上,要讓授權真正發揮效果,一次性的指派遠遠不夠,你需要分析情況、提供意見回饋,並根據進度漸進式調整。
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2016/05/23
要更有創意,就變得比較沒有生產力吧
生產力與創意間的關係,基本上就是緊張的,經理人若是沒有認知到這點,就無法激發更多創意。
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2015/12/22
完全透明行不行?
現代提倡透明化的辦公環境,但其實,過度公開透明,可能有反效果。保留一點祕密,對提升績效來說,就跟保持組織透明化一樣重要。整體來說,組織若能適當平衡透明化和隱私,可兼得兩者的好處,得以促進創新和生產力。
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改造決策工廠
面對知識工作者與勞動工作者,管理方式應有所不同。本文提出的新方式,是學習專業服務公司,改變知識工作架構,讓員工能力流向有需要的計畫,讓關鍵主管負責知識系統化工作,以大幅提升知識工作者的工作效率與生產力。
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競爭力潛在大挑戰
面對美國的經濟衰退、競爭力疲軟,波特認為,不能只因應眼前的困境,還要有更長期的策略規畫,才能真正達到變革效果,重拾國家的競爭力。此外,他認為,因應這些競爭力的挑戰,雖是政府的責任,但企業要當開路先鋒。
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