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華碩施崇棠拔頭籌,聯發科布長線穩坐亞軍
兩年一度的《哈佛商業評論》「台灣企業領袖100強」調查,2026年邁入第六屆、迎來10週年!在AI浪潮帶動下,本屆科技業領袖占比高達68%,百強總市值更突破98兆新台幣,除了華碩董事長施崇棠勇奪本屆冠軍,更有12位新進榜領袖強勢躍升,展現出產業消長與市場洗牌的蓬勃活力。本屆持續深化ESG與財務構面的雙重考量,唯有能在AI變局中兼顧績效與永續的企業領袖,方能脫穎而出,為台灣打造下一波成長曲線。(調查/遠見民意研究調查)
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奇鋐沈慶行領跑散熱產業,25年讓營收成長85倍
1999年,沈慶行買下奇鋐科技時,便種下「散熱領導大廠」的目標。25年後,他不僅達成目標,還成為輝達「門當戶對」的合作伙伴,未來可期。
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現在就開始因應下一次經濟衰退來襲》銷售贏家逆勢成長七大戰術
其實,你該問的問題,是下一次經濟衰退何時會出現,而不是它會不會出現。因此,在經濟真正衰退之前,就積極執行各種戰術的企業,不管在衰退期間,還是在之後,表現都極為優異。本文要告訴你,這些贏家企業多做了什麼。
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人工智慧幫你改善電子病歷
智慧型電子病歷可以讓臨床醫師不那麼身心交瘁,並更能改善對病患的照護。
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2019/01/30
翻轉缺電危機,日月光導入智慧電網
全球最大半導體封測廠日月光,投入新台幣上億元,發展能即時性反應,並達成耗能最佳化的智慧電網,認為這會是面對缺電危機的高科技業,一條可行的出路。
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雲端運算相助,新進小企業競爭力大增
「租用運算能力」正在讓競爭變得更公平。
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2018/10/24
雲端運算正在改寫管理
步入雲端運算的可能結果包括,改變產品的設計方式;企業資訊部門和其他業務部門的合作,變得更加密切;進行更多顧客互動,甚至可與消費者共同開發產品。特別是編寫和部署軟體的新方式,將鼓勵更快速行動的新形態組織設計。
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要吸引一流人才,需要的不只是高薪
台灣大學是台灣培養人工智慧人才的重要基地。以台灣大學資訊工程學系教授徐宏民帶領的機器學習影像識別實驗室為例,因為對人工智慧人才的培養成績突出,還被台灣媒體稱為「人工智慧人才製造機」。但與許多人認知的不同,徐宏民認為,如果台灣企業希望吸引頂尖人才為其效力,「薪資」並非最重要的關鍵,企業能不能提供一流人才需要的環境與舞台更為重要。
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區塊鏈十年有成
區塊鏈,是一種分散式資料庫,這項技術已出現比特幣、智慧型合約、權益證明等應用。這些和其他變化,代表交易成本急遽降低。當交易成本降到看不見的程度,現有的商業模式就會有突然、大幅度、難以預測的整合和解體。
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