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寶可夢30年:從付不出薪水到1,470億美元頂尖IP,發生了什麼事?
一款起初沒什麼人看好的Game Boy遊戲,如何在30年間成為全球頂尖IP?《寶可夢》從1996年推出後,憑藉遊戲中的交換與對戰機制,逐步延伸至動畫、電影、卡牌與周邊商品,掀起全球「寶可夢狂潮」。回顧寶可夢30年發展歷程,可以看見它如何持續讓玩家互動成為品牌價值的一部分,並建立跨越世代的長期連結。
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2026/10/08
發獎金換創新:要質還是求量?
許多公司會用獎金鼓勵創新,但員工反應因人而異:獎勵「專才」能激發高品質點子,獎勵「通才」則能帶來更多想法。因此,領導人應根據公司的創新目標與團隊組成,量身打造獎勵制度。
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2026/10/06
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「傳產中的傳產」也能數位轉型
數位轉型對於傳統產業來說,似乎是無從下手的難題。本期《哈佛商業評論》全球繁體中文版依據封面故事〈逆向數位轉型〉,邀請台灣專家分享如何數位轉型。
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讓發現驅動數位轉型
根基穩固的既有公司花數十億美元試圖轉型,走向數位化,卻一敗塗地。 其實,對它們來說,循序漸進的轉型,比新創公司孤注一擲的方式更有效。 本文主張傳統企業應採用一種漸進式實驗法:發現驅動型規畫(DDP)。 這種方法先找出需要解決的問題,然後用數位科技來解決這些問題。 DDP有點像逆向工程。 一開始要先想像你想創造的產品,接著找出你需要改變什麼,才能達到這個目標。
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特斯拉教我們的創新課
(2021/1/8編按:今日特斯拉股價飆漲創歷史新高,而創辦人兼執行長馬斯克身價也正式超越亞馬遜創辦人貝佐斯,成為全球首富。)特斯拉提供一種「亂中有序」的方法。在混亂的表面下,公司致力汽車產業轉型的策略,為所有創新者帶來不會過時的寶貴經驗,特別是如何為構想贏取支持,以及如何把新科技推出到市場上。總之,特斯拉發展出多管齊下的策略。它的核心策略,在生態系統的各個層次都有獨特的元素。同時,特斯拉也採用有效的方法建立創新資本,以便爭取資源與支持。
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2020/05/12
獨自創新,還是攜伴同行?
一場電動機車的規格與銷售之爭,已在台灣市場逐漸加溫當中。眼看新創公司「綠動」不斷擴大市占率,同時也拉攏了幾家競爭對手加入陣營,在電動車新事業發展上,究竟應該要仰賴自主研發?還是要擁抱競爭對手的能源規格?燃油機車大廠「萬豐」內部持續爭論著……。
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2020/05/03
醫院善用人工智慧對抗新冠肺炎
我們的經濟和醫療照護系統的設計,是要處理線性、遞增的需求,但新冠病毒是以指數速度增加。如果不迅速地大規模採用數位運作模式,全國的醫療系統就無法跟上這種爆炸性的需求。因此,必須加快虛擬和人工智慧工具的採用和擴展。
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「創新性組織」,並不只是一種夢想!
在當今世界上,有關企業經營問題的探討,我們幾乎可以大膽地說,莫不和「策略和創新」有關;再進一步說,人們也會發現,它們在實際上都和一家企業的組織形態與其運作有密切關係。因為一家企業的策略和創新,都要透過相應的組織才有實現的可能。
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