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真的準到爆嗎?刮起網路旋風的 MBTI 測驗在夯什麼?
【#53-2】你知道現在韓國年輕人見面時,不是問「你是什麼星座」,而是問「你的MBTI是什麼」嗎?  
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2022/12/23
生成式AI關鍵燃料:強化員工「後設認知」,催動創造力引擎
生成式AI蔚為職場生力軍,協助員工進行腦力激盪、整理資訊及加速專案;然而,卻只有26%使用者感到更有創造力。其間落差關鍵,並非工具本身,而在於員工是否具備「後設認知能力」;唯有透過具策略性的方式與AI互動,才能將AI產出轉化為有價值的創意。
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2026/03/05
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區塊鏈讓協作關係更可靠了
區塊鏈最核心的概念,就是去中心化、資訊透明且同步,且無法被單方面任意修改。這些核心優勢,對於當下組織最需要的「協作」技能來說,無疑如虎添翼,能夠弭平協作的利益各方資訊落差,並降低相互欺騙的可能性。不少進行大型協作的企業都開始嘗試引入區塊鏈技術;但區塊鏈畢竟是一個發展中的技術,如果你想運用,也要了解箇中風險。
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2022/03/01
未來工作領域專家:哈佛教授采黛爾.尼利,告訴你「辦公室」的新意義
多年來,哈佛商學院教授采黛爾.尼利(Tsedal Neeley)一直專注在兩個基本的企業要務上:如何邁向全球化,如何變成真正數位化。最近,她確立了自己在新工作場所細節層面的專家地位,也就是關於如何招募和留住人才,如何在混合工作模式的世界中協作,以及如何思考辦公室的新角色。
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2022/02/25
台大管理學院院長胡星陽:ESG+創新,未來企業發展兩大課題
在《哈佛商業評論》迎向百年慶之際,全球繁體中文版也將自本期開始,陸續訪談國內多所重要的商管學院院長,談談管理教育的過去與未來值得關注的趨勢。首篇訪談,邀請到台大管理學院院長胡星陽,與讀者分享企業未來發展兩個重點:ESG與創新。
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虛擬組織:培育創新生態環境的沃土
當代管理大師彼得.杜拉克曾說:「我們所謂的管理,不過就是讓人們的工作窒礙難行罷了。」長期以來,組織僵化是每個寄望長期發展的企業都會面臨的關卡,但隨著虛擬科技的成熟,我們是否已經得到最佳解方?
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挑戰數位破壞者
破壞式創新大浪來襲,老字號企業如果不迎頭趕上,真的只有死路一條嗎?
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2022/02/14
「零接觸式」商務,將全面啟動?
移動支付、無人商店、虛擬衣櫃……這些「零接觸」的商務活動或許已經不再新鮮,但你能想像,不用實際點擊螢幕,就可以點選你要的選項嗎?或者不用實際吃到某個食物,就能知道它的風味?隨著科技的飛速進步與疫情的推波助瀾,虛擬貨幣、元宇宙、雲端技術……這些「零接觸」商業活動的大門似乎愈開愈大,想在未來市場中抓住顧客的心,該注意哪些層面?
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2022/02/10
預視2022年:網路3.0+科幻片技術+元宇宙
雅齊.阿札爾(Azeem Azhar)主持《哈佛商業評論》Podcast頻道〈加速觀點〉,曾訪問過數位政務委員唐鳳。阿札爾在上一集節目中,與聽眾探討2021年改變世界的科學、技術和文化趨勢;在這集節目裡,阿札爾將展望2022年,討論宛如科幻電影成真的科技發展。如想收聽原文節目內容,可至文章最後點擊收聽連結。
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2022/02/07
我們在2021年學到的事,你跟上了嗎?
雅齊.阿札爾(Azeem Azhar)主持《哈佛商業評論》Podcast頻道〈加速觀點〉,之前曾訪問過數位政務委員唐鳳,與Google前大中華區總裁李開復李開復。阿札爾在這集節目中,與聽眾探討2021年改變世界的科學、技術和文化趨勢,以及這些現象對未來的可能含意。如想收聽原文節目內容,可至文章最後點擊收聽連結。
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2022/02/06