退休是人生的大事，有些人適應良好，有些人卻後悔萬分。事實上，好的退休不是什麼都不做，你反而要付出時間與努力，才能享有幸福的人生下半場。本文提出一套4A架構，助你適應這場人生的巨變。
李浩然是傳統媒體《商業瞭望週刊》的資深記者，由於公司關注數位轉型，總經理認為線上課程前景可期，希望借重李浩然規畫內容的長才，讓他負責線上課程專案。然而實際執行並不順利，合作部門從業務、行銷到數位技術，皆無法給予全力支援。專案成效不如預期，總經理也明顯熱情減退，甚至有意讓李浩然轉去協助其他專案。此時，在一家線上課程新創公司大展身手的前同事，對李浩然遞出橄欖枝，李浩然猶豫是否該跳槽，在新天地發揮所長？
公司來了一位新上司，做事風格跟舊上司完全不同，這時你或許會痛苦萬分，再也不喜歡這份工作。有這種感覺其實很正常，而本文提供幾個好方法，讓你重新愛上這份工作，也樂於為新上司效勞。
當產業或公司吹起裁員之風時，身為員工的你往往陷於惶惶不安的狀態，擔心自己會不會是下一個被裁員的對象。本文說明5個被裁員的理由，以及你該用什麼方法來保障自己的工作。
空巢期是人生很重大的轉捩點。隨著孩子離家而去，在職的父母往往悲傷不已，而且難以適應。然而空巢期也同樣是一個重新思考生活與職涯的機會。本文提空幾個具體的策略，包括提前準備、好好休息、嘗試學習新技等等，讓在職的父母能夠重新掌握自己的職涯和人生下半場。
「我應該向主管要求升遷嗎？」本文作者亞當．布萊安特（Adam Bryant）認為，你應該要先讓工作成果為自己說話，當表現、成就、和績效都很出色時，你只要適當提高你的「音量」，不必敲門，晉升的大門就會為你敞開。
當你在用網路調查求職公司的形象時，那間公司可能也在調查你，此時，你在社群媒體上的形象，就有可能幫你加分；同樣地，負面或不恰當的形象，也可能害你丟掉手上的工作。管理你的社群媒體形象，就跟打造個人形象一樣重要，請依據本文的建議開始調整你的發文吧！
