職涯轉換

如果在職涯晚期決定轉行，勢必會遇到一些挑戰：要如何在新領域與年輕對手競爭？想進入的企業，是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你？本文有四種策略供你參考：一、以自己的年齡為豪；二、找出人脈中不同世代的關係；三、準備好付出十倍努力；四、練習回答棘手的問題。

轉換跑道，走向另一條完全不同的職涯，已經不是中年危機才會出現的問題。如今我們必須時常切換職涯，也因此時常出現情緒起伏。在尚未尋得新職涯之前，如何成功面對過渡時期？

在職涯下半場轉換跑道很具挑戰性，但只要掌握一些原則並做好準備，其實也沒有那麼困難。本文提出了一些方法來幫助資深工作者凸顯自己的經驗與優勢，以在面試中脫穎而出，成功轉換職涯。

【#103-2】你的職涯目標是什麼？「輪調」有可能協助你實現嗎？  

新冠肺炎大流行後，大多數老闆對履歷中的空白期更能諒解，但你也必須做好準備，向聘雇人員清晰、自信、流暢地應答。主動掌握敘述空白期的方式，也能將你在待業期間所做的事，連結上你正在應徵的職位。本文討論造成工作經歷空白的五個常見原因，以及如何在面試過程中說明。

堅持做你熱愛的工作可能會帶來負面的影響。找到一份工作符合你的熱愛，可能需要好幾個月或是好幾年，讓你的經濟變得不穩定。而且，我們把自己的身分認同感大量投入到有薪工作，萬一發生裁員或其他商業變化，我們的自我價值感就會有消失的風險。《失控的熱情：為何在工作中追尋成就感，反而助長了不平等？》（The Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality）的作者艾琳．賽克（Erin Cech）表示，關鍵是要審慎思考，工作在你的生活要扮演多大的角色。

今年1月，Google裁員12,000 人，本文作者正是其中之一。他分享自己如何經歷過渡時期，並提出有研究根據的因應策略：自我照顧是第一要務、注意自己在責怪誰、培養信心、專注在你真正想要的。

大環境低迷導致公司裁員，這可能讓你的晉升之路受阻，但不代表你必須放棄職涯抱負。本文提出五項策略，助你將逆境轉化為職業發展的轉機。