職涯轉換職涯晚期轉行不嫌晚！4 項起步策略
職涯晚期轉行不嫌晚！4 項起步策略
4 Strategies to Prepare for a Late-Career Shift
- 職涯轉換
- 奧塔維亞．戈爾德馬 Octavia Goredema
- 2023/11/15
如果在職涯晚期決定轉行，勢必會遇到一些挑戰：要如何在新領域與年輕對手競爭？想進入的企業，是否會因為聘雇你是「大材小用」而拒絕你？本文有四種策略供你參考：一、以自己的年齡為豪；二、找出人脈中不同世代的關係；三、準備好付出十倍努力；四、練習回答棘手的問題。
身為職業生涯教練兼做出職涯轉變的人，我相信職涯轉向永遠不嫌遲。然而，如果你已經累積了數十年之久的專業經驗，要你考慮從頭來過，可能讓人望而生畏。
幾年前，我開始指導想從顧客服務轉向設計領域的一位資深高階主管。這位客戶對她的新職涯充滿憧憬，興奮異常，同事卻潑她冷水，認為她不過處於痛苦的中年危機之中。當她告別巨型公司的高層辦公室，回到學校成為使用者體驗設計師，以前的同事都不相信她做得來。
在我的有聲書「有聲原創」（Audible Original）系列「如何改變職業生涯」（How to Change Careers）中，我明白表述，根據你本身過往的經驗，先入為主假設你能做什麼或不能做什麼，是很危險的事。年齡偏見會在職涯的每個階段，影響我們所有的人。但當我們開始步入中年，會感覺這種影響更明顯。對40歲及以上的任何勞工展現雇用偏見是違法行為，但這並不能阻止偏見發生。在ResumeBuilder最近的調查中，38％的招聘主管承認在審查應徵者的履歷時抱有年齡偏見。
如果你是決定轉換職涯跑道的資深專業人士，要如何在新領域和比較年輕的同行競爭？未來的雇主是否會因為你資歷過高，二話不說，立即把你排除在外？
如果你...
