多投資人際關係，工作更快樂

擁有具成就感的職涯，祕密是什麼？大部分的建議，重點都是要在工作中找到目的與滿足。如果你能輕易得到完美的職位，做有意義的工作，最終會感到幸福快樂。但我針對廣泛的組織與產業進行研究，結果發現我們對能產生事業滿足感的事物，經常理解錯誤。人們往往高估「事」的重要性，但其實應該專注的是「誰」。

同事與我訪談了160人的多元群體，受訪者來自不同產業與職位，我們一再發現，你在工作上與工作外的人際關係，對你職涯成功與否的影響，不亞於你職位本身造成的影響。工作無趣或要求很高的人，只要能主動投注精力在能滋養他們與創造目的感的人際關係上，也能和工作有趣且有啟發性的人一樣，感到滿足與有成就感。

人際關係的重要性有研究佐證。研究顯示，在培養工作場所裡的目的感與福祉方面，社會連結可發揮重要作用。它們也會影響獲利：有效管理組織內的社會資本，能促進學習與知識分享，提升員工留任與投入程度，減少倦怠，激發創新，並增進員工與組織績效。

我們的「連結共通點」（Connected Commons）研究計畫的一部分，是探索個人的人際網絡與事業成功的關聯，同事與我曾與數百人聊過他們如何透過關係來改變自己的職涯與生活。其中，蓋兒（Gail......