看到百萬年終想跳槽？善用職涯投資基金與職涯組合打造轉職競爭力

「鴻海創辦人特別獎，每名高達1,000萬元」、「台灣虎航年終高達10.5個月」、「老江紅茶牛奶店長狂領141萬獎金」......你低頭看著新聞，又想到自己的年終，心中不禁泛起一陣苦澀，心中思索，是不是該考慮跳槽了？

每到歲末年終，媒體上總少不了許多「被錢砸醒」的年終獎金新聞，也讓職場上瀰漫一股集體焦慮，一方面可能是對獎金的期望落差，再加上相關新聞的推波助瀾，很容易進一步成為過年後轉職潮的導火線。

然而，在思考辭職之前，你必須先釐清，離職是因為公司未來與你期待不符，或是個人另有生涯規畫，還是因為即將來臨的長假以及特例的獎金新聞等外部因素，讓你產生想離開的錯覺？

畢竟，不是每家公司都可以發出十幾個月的年終獎金，拿到百萬獎金的也只是少數人。這時候必須要回歸理性、冷靜思考，若因情緒而衝動轉職，後悔率往往最高。

精準的職涯決策應依靠全面評估與診斷，而非只建立在和他人的比較上。例如，觀察自己是否出現以下跡象：你在這個職位已無法繼續成長、你開始設法拖延工作、這份工作對身心健康有害......或是透過這7個提問：「我在工作中獲得什麼樂趣？」「我是否感到痛苦或無聊？」診斷你有無陷入想擺爛工作的泥淖。

如果種種答案...