風險管理

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微罪不舉省麻煩?為何領導人不該揪出員工小差錯
主管是否該嚴格點出員工小錯?研究提醒,負面評估若牽動薪酬,可能引發消極怠工、抵抗,甚至破壞產品等報復行為。與其一味懲罰績效不佳,主管更該判斷報復成本,對輕微失誤保留彈性,把獎勵用在卓越表現,並說清楚評估標準,才能兼顧誠實回饋與職場和諧。
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2026/06/09
商業模式四大創新路:從整體架構思考,讓流程更系統化
商業模式創新的成功祕訣,在於誰在何時做了什麼決定,以及為什麼。本文提出一套架構,把創新化為可靠又可改進的準則。公司運用這種架構,把創新流程變得更系統化、更開放,使商業模式的改造,變成持續、完整的流程。
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2014/08/01
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防範人工智慧偏見大行動
領導人應採取以下六個步驟:隨時掌握快速變化的研究資訊。所屬的企業或組織在建置人工智慧時,應建立負責任的流程,以減少偏見。針對潛在的人類偏見,以事實為基礎進行對話。考慮人與機器如何攜手合作來減少偏見。投資更多,提供更多資料,以繼續推進此一領域。加強投資以提高人工智慧領域的多元化。
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2019/11/28
你錯看網路風險了
要防禦網路風險,必須請廣大的員工參與。而且第一步要做的,是確定公司的關鍵業務活動,以及它們面對的風險。接著清點支援這些活動的系統、檢視漏洞,並確認潛在攻擊者。如此一來,才能做針對性更明確的網路安全投資。
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2019/10/23
長官,你不知道自己多可怕
有權力的人本來就很嚇人。
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2019/08/15
別讓演算法被偏誤擾亂
Google、亞馬遜、微軟與臉書,仍未找出解決之道。
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2019/06/10
聯合國專案事務廳領導人變革有成!她把非營利組織當成事業經營
法雷莫在2014年成為聯合國專案事務廳執行主任,當時她面臨巨大的挑戰:接手前任已推動八年的計畫,讓聯合國旗下的營運機構,進一步朝營利事業轉型。她創造了一種紀律文化,並用慎重的方式來面對風險,進而完成任務。
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2019/04/18
管理政治風險四大能力
由於企業的供應鏈比以往更長、更脆弱,地緣政治也充滿更多不確定性,因此21世紀的政治風險複雜程度更勝以往。幸好,應對之道沒那麼困難。公司只要擁有了解、分析、減輕和因應危機等四項強大的核心能力,就能有效降低風險。
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2019/02/26
公司準備好迎戰「深度造假」了嗎?
我們無法區分事實和虛構的未來即將到來。
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2018/12/28
Google走在中國的鋼索上
美國科技公司必須謹慎考慮,屈服於中國法規會帶來多少經營成本。
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2018/11/30