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包容與歸屬

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打破「五代同堂」的職場代溝

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 海蒂.嘉德納迪妮絲.羅博森
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  • 2023/05/17

辦公室政治五大「解毒」策略

  • 辦公室政治
  • 數位版文章
  • 瑪德琳.懷亞特艾琳娜.杜爾多
  • 分享
  • 2022/07/05
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打破「五代同堂」的職場代溝

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 海蒂.嘉德納迪妮絲.羅博森

現在是難得一見,在職場上出現「五代同堂」的局面,最年長與最年輕的員工之間,可能相差50歲,這不可避免會在協作與溝通上出現代溝,中階主管更是因為夾在中間備受煎熬。本文提出三項策略,讓職場不同世代之間更包容、更有共同的目標。 

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  • 2023/05/17

身心障礙在這裡沒有就業障礙

  • 多元與包容
  • 紙本文章
  • 《哈佛商業評論》英文版編輯部

身心障礙人士如何就業,向來是一大社會難題。一對唐寶寶的父母決定創辦專門雇用身心障礙人士的咖啡店,並且成功營運,開設多家分店。他們的努力不僅是為了自己的孩子,也幫助廣大的身心障礙群體融入社會。這對夫妻親自分享他們如何成功創業,以及心懷的使命。

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  • 2023年5月號-打亮個人品牌

妳沒有「冒牌貨症候群」

  • 多元與包容
  • 數位版文章
  • 露奇卡.圖爾施揚喬蒂-安・布瑞

傑出的職場女性往往會懷疑自己的工作能力,覺得自己其實沒有這麼好,不過是個名不副實的冒牌貨。但這真的是因為自己的關係嗎?我有冒牌貨症候群嗎?本文告訴妳,不,問題不是妳,而是充滿性別偏見的職場文化。

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  • 2023/01/28

辦公室政治五大「解毒」策略

  • 辦公室政治
  • 數位版文章
  • 瑪德琳.懷亞特艾琳娜.杜爾多

八卦滿天飛、小團體林立、為了升職明爭暗鬥、愛拍馬屁的同事、搶功勞的上司……這些惱人的辦公室政治,是讓人厭惡工作的理由之一。很多人為了迴避這些鬥爭,反而變成「邊緣人」,無故錯失發展的機會或有利的人脈。本文提出五種策略,可以協助解除有毒的辦公室文化,轉而讓公司內部充滿團結與包容的氛圍。

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  • 2022/07/05

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