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塔瑪爾.克雷普斯

Tamar A. Kreps


夏威夷大學馬諾阿分校(University of Hawai’i at Mānoa)夏德勒商學院(Shidler College of Business)管理與勞資關係副教授。她從史丹佛商學研究所(Stanford Graduate School of Business)獲得組織行為學博士學位。她的研究興趣包括多元、公平和包容性;倫理價值觀與信仰;以及心理健康。

充滿敵意的職場扼殺創新,女性更容易「選擇性沉默」

  • 性別
  • 數位版文章
  • 克莉斯汀.貝恩 凱薩琳.科爾 塔瑪爾.克雷普斯 伊莉莎白.坦尼

沒有人喜歡在工作環境中遭遇不文明的對待。男性和女性在不文明的環境中都較不願意分享想法,但女性卻更可能因為擔心性別反彈,而選擇隱藏自己的想法。本文進行兩項有 3,000 多名參與者的研究,從中發現,儘管女性在文明的團體中和男性一樣會踴躍發言,但在不文明的團體中,她們更傾向隱藏自己的想法。這種「選擇性沉默」不僅削弱了團隊的多元觀點,也讓企業錯失寶貴的創新機會。

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  • 2025/03/12
充滿敵意的職場扼殺創新,女性更容易「選擇性沉默」
哈佛商業論
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