猶他大學(University of Utah)埃克爾斯商學院(Eccles School of Business)管理學副教授。她的研究探索影響團體和組織決策過程的因素。她特別感興趣的領域,包含過度自信和其他偏見如何影響社會互動和可信度。
沒有人喜歡在工作環境中遭遇不文明的對待。男性和女性在不文明的環境中都較不願意分享想法,但女性卻更可能因為擔心性別反彈,而選擇隱藏自己的想法。本文進行兩項有 3,000 多名參與者的研究,從中發現,儘管女性在文明的團體中和男性一樣會踴躍發言,但在不文明的團體中,她們更傾向隱藏自己的想法。這種「選擇性沉默」不僅削弱了團隊的多元觀點,也讓企業錯失寶貴的創新機會。
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