著有《以包容為目的:交織營造職場歸屬感文化》(Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work),她是包容性策略公司Candour的創辦人。
傑出的職場女性往往會懷疑自己的工作能力,覺得自己其實沒有這麼好,不過是個名不副實的冒牌貨。但這真的是因為自己的關係嗎?我有冒牌貨症候群嗎?本文告訴妳,不,問題不是妳,而是充滿性別偏見的職場文化。
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