聘雇與招募

（2026/11/13編按：輝達執行長黃仁勳坦承與中國女商人黃樂有婚外情，隨後又遭媒體爆料與女性下屬有染，12日請辭，由財務長克瑞斯［Colette Kress］暫代。）現任執行長忽然離職，在合適接班人選出爐前，董事會往往會任命一位「臨時執行長」。但這種做法代價高昂。董事會必須策略性運用這段過渡期，釐清執行長離職原因與公司現狀，選定最合適人選，化危機為轉型契機。

企業重視創意，徵才文案常以「天才」「有遠見」「獨一無二」描繪理想人選，但這並非理想的表述方式。研究顯示，改用「好奇」「實驗」「協作」等探索者語言，不僅能提高應徵意願與應徵者的多元性，也更能吸引高創意成就人才。透過小幅調整徵才文案，企業就能有效擴大高品質的創意人才庫。