與人合著《紐約時報》暢銷書《引爆組織動能》,他是新創公司Vega Factor的共同創辦人,這家公司協助組織改變本身的文化。在此之前,他是麥肯錫顧問公司的合夥人。他擁有華頓商學院(Wharton)企管碩士學位和麻省理工學院(MIT)理學士學位。
吸引、激勵、留住數位產品人才的能力,已經逐漸成為攸關組織成敗的任務。大多數組織只是把敏捷法當成儀式來實施,結果當然不會變得更好。唯有回歸「動機」和「順應力績效」的基本要素,才能建立一個真正敏捷的組織。
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