目前全球經濟裡,各國的自動化可能性從40%到55%不等。中國、印度、日本、美國理論上可運用現有技術來自動化的工作活動,就占了超過一半的薪資,以及幾乎達三分之二的員工人數。中、印的勞動力規模大,可能會承受最大的就業衝擊。
SAP台灣區總經理謝良承、國立政治大學商學院教授李瑞華,與哈佛商業評論讀者談論「贏者全拿」。
頂尖經濟學家用他們最愛的視覺化方式,來呈現代表「不均」各個面向的數據資料,並說明這些資料背後的意義為何……
過去,類似型態的工作,在大公司的薪資向來都會比小公司高,但現在,薪資不均是取決於公司的商業模式。毛利率較低的公司,若能改善員工的生產力和能力,提供真正的職涯成長,長期來說仍然能夠支付員工很好的薪水。
「不均」的現象不只與個人有關,在企業之間,也出現了這道鴻溝...
突破性創新科技再度出現,它的演變能帶給我們什麼啟示。