在美國，因為新冠疫情的影響，許多人重新思考人生與工作的意義，因而出現大批離職潮。在台灣雖然沒有這麼明顯的趨勢，但每逢農曆年節到228連假的這段時間，也是一波職場異動的高峰期，刺激每個工作者，或多或少去思考自己是否還要堅持現有的工作。如果你確實對於「離職」產生猶豫不決的念頭，可參考本文提出的六項觀察指標，來評估那個「說再見」的時間點，是否已經到來。
黑鳥廣告公司始終秉持家庭文化、協助員工職涯成長的文化，於是他們讓一位具有潛力的明星設計師，離職成為自由工作者。未料此舉引發其他同事跟進，出現員工大批離職的危機，這該如何是好？
你找到一份新工作，懷著期待與緊張的心情到任，希望可以在這裡取得一番成就……但才一個禮拜你就後悔了。原因很多：實際工作與當初談的不一樣、難以適應新公司的文化、配合的同事太難相處……但連試用期都還沒到就走，會不會太魯莽？是不是應該再多觀察一下？如果你陷入這樣的左右為難，不妨看看本篇提出的幾點建議。
我們的世界正在從新冠疫情的影響中復甦，這個時機點也正是重塑自己的時刻。那麼，如何尋找有意義的人生下一階段？耶穌會創辦人「來自羅耀拉的聖依納爵」（Saint Ignatius of Loyola），他的一生就是鮮明的參考故事。調整六個關鍵面向，無論疫情給你帶來多大的影響，這些道理在任何一個你覺得走投無路的時刻，都能讓你重新點燃生命引擎。
不值得熱愛一份職務或一個組織，因為它們不會愛你。但如果有個職務或組織，協助你找到值得熱愛的工作，以及值得熱愛的人，那麼它就對你有益，而且值得尊重。你該做的，是省思你學會的事情，還有你可以如何成長。
「難道，就只能這樣了嗎？」「還有什麼是我可以做的？」不管是資深職場人思索自己的人生價值，或者是年輕職場人在放眼未來的人生，都會出這種轉換的聲音，而這樣的轉換可以是階段性，也可以是全新的開始，但卻常卡在一種：丟掉舊經驗可惜，但進入未知又感到不踏實的不安全感中。
「我是否過著自己想要的生活？」對多數人而言，這是個最優先而且最重要的議題，但是每隔一段時間，我們仍會以較溫和的方式檢討自己的生活。這種質疑是健康的；企業領導人每幾年就需要這種檢討，以便補充本身的能量、創造力與投入，以及對工作的熱情。
高米沙（Randy Komisar）的成功來自於沒有職業生涯，至少從傳統舊經濟的觀點而言的確如此。他發現有一些替代方案可讓人在企業晉升階梯上大幅垂直攀升，並且了解，若要在新經濟中獲得成功，可能必須在職涯中迂迴轉折。在這篇現身說法的文章中，高米沙說明，為何他不經意踏上的這種非傳統式職涯途徑，對於商業界人士的吸引力可能超過他們對這種途徑的質疑。他將在本文中與各位分享沿途所學得的經驗。
