職涯轉換度過新職到任的尷尬期

度過新職到任的尷尬期

Why Starting a New Job Feels So Awkward

每個人都經歷過這樣的窘況:新職到任,你找不到茶水間、不知道怎麼轉接電話、影印機有不同的用法;這些只是小問題,最尷尬的是,開會時有一大堆你聽不懂的術語,同事討論某個案子時你不知道該怎麼接話,相熟的同事相約吃午餐,只有你被留在辦公室……這樣的尷尬期很難熬,但有辦法可以縮短這段時間;相反地,如果你的部門來了新同事,也可以反向主動給予幫助。
在新工作場所展開新工作令人興奮,但也可能會讓人不自在。不管你以前做過多少份工作,都可能會突然覺得自己像班上的新同學,全班都盯著你看。你如何克服最初幾週的尷尬?當你初來乍到,是否有方法可以讓你感到輕鬆自在?如果你是歡迎新人加入團隊的人,你能做些什麼來幫助他們順利到職?有些事情會讓這段轉換期變得很困難,你只要稍微了解箇中原因,就會很有幫助,有利於減輕尷尬。你的預測引擎失效尷尬的最重要起因,就是你不確定會發生什麼事。大腦是一個預測引擎,想要準確預測會發生什麼事,而如果對未來缺乏信心,就會產生焦慮(同樣因為這個原因,導致海外旅行歸國後,回想起來往往比當時更有趣)。我們若是不確定會發生什麼事,就會預設不要採取行動。這有兩個原因。第一,焦慮促使我們避開潛在的威脅或災難。第二,如果我們確實經歷了糟糕的結果,就更有可能歸咎於自己採取的行動,而不是歸咎於自己沒有做的事情。所以我們說服自己,不採取任何行動就比較不會出問題。因此,如果你不確定會發生什麼事,就可能很難和新同事開始談話或坦白表示意見。這種保持沉默的傾向,會因為擔心自己說錯話而加重。我們即使是與熟悉的人交談,往往也會避免說出自認可能會被誤解的話。事實證明,在現實中人們大多聚焦在你話語背後的意圖,而不是你說明那個意圖時所用的具體言詞。所以,新同事不太可能對你形成負面印象,因為他們很少注意到你對於尷尬情況的擔心。與你的新同事聊天,並且在有疑惑的時候提問,其實是無妨的。為了幫助新同事輕鬆就任,可以試著讓事情感覺上比較確定。將新同事介紹給辦公室裡的其他人,讓他們知道上班日的消長起伏。如果你是遠距工作,請提醒自己,每天至少與新同事聯繫一次,以免他們在忙亂中被忽略了。你不懂術語即使你準備好要在工作時坦白表達意見,公司裡仍有一整套你可能不熟悉的術語。每個組織內部都有一些代表特定部門或流程的字首語縮寫(acronym)──更不用說會有代表人員、地點和事物的縮寫了。剛到職的前幾週,你可能會覺得自己被丟進一個國家,在這個國家裡,你對當地語言懂得夠多,覺...