職涯轉換度過新職到任的尷尬期
每個人都經歷過這樣的窘況：新職到任，你找不到茶水間、不知道怎麼轉接電話、影印機有不同的用法；這些只是小問題，最尷尬的是，開會時有一大堆你聽不懂的術語，同事討論某個案子時你不知道該怎麼接話，相熟的同事相約吃午餐，只有你被留在辦公室……這樣的尷尬期很難熬，但有辦法可以縮短這段時間；相反地，如果你的部門來了新同事，也可以反向主動給予幫助。
在新工作場所展開新工作令人興奮，但也可能會讓人不自在。不管你以前做過多少份工作，都可能會突然覺得自己像班上的新同學，全班都盯著你看。你如何克服最初幾週的尷尬？當你初來乍到，是否有方法可以讓你感到輕鬆自在？如果你是歡迎新人加入團隊的人，你能做些什麼來幫助他們順利到職？
有些事情會讓這段轉換期變得很困難，你只要稍微了解箇中原因，就會很有幫助，有利於減輕尷尬。
你的預測引擎失效
尷尬的最重要起因，就是你不確定會發生什麼事。大腦是一個預測引擎，想要準確預測會發生什麼事，而如果對未來缺乏信心，就會產生焦慮（同樣因為這個原因，導致海外旅行歸國後，回想起來往往比當時更有趣）。
我們若是不確定會發生什麼事，就會預設不要採取行動。這有兩個原因。第一，焦慮促使我們避開潛在的威脅或災難。第二，如果我們確實經歷了糟糕的結果，就更有可能歸咎於自己採取的行動，而不是歸咎於自己沒有做的事情。所以我們說服自己，不採取任何行動就比較不會出問題。因此，如果你不確定會發生什麼事，就可能很難和新同事開始談話或坦白表示意見。
這種保持沉默的傾向，會因為擔心自己說錯話而加重。我們即使是與熟悉的人交談，往往也會避免說出自認可能會被誤解的話。...
