職涯規畫

人才創新中心的創辦總裁席薇雅．安．惠烈認為，在職涯發展過程中，決心和努力還不夠，我們都需要贊助人的支持和啟發激勵。

這是根據一項歷時十年、研究2,600位領導人得出的結論。

身為創意藝人經紀公司（Creative Artists Agency）共同創辦人，奧維茲徹底改革了從1970到1990年代電影、電視、音樂和企業媒體完成大型交易的方式。他在迪士尼（Disney）及自己的行動內容新創公司短暫任職之後，在矽谷擔任顧問以重新設定自己的職涯。

它們很基本，卻需要用一輩子的時間才能掌握。

如果你不會樂在其中，拒絕這個機會也沒什麼關係。

我們追求更大的職務範圍、更高階的職稱和更高的薪水，卻忽略了一個非常關鍵的學習元素，那就是讓我們身邊出現一些貴人。所謂的職場貴人，會讓我們看到不一樣的視野，督促我們採取從沒想過的方式來達到成功。那麼，我們該如何找到這些貴人呢？

無論是企業界或學研界，人才流動已成為近幾年的熱議話題。2018第16屆華人領袖遠見高峰會第四場專題論壇，以「人才國際移動的成功方程式」為題，由中央大學人力資源管理研究所副教授林文政擔任主持人，邀請IBM大中華區前董事長／總裁錢大群、步步高集團財務長鄭玉芬，以及實踐家教育集團董事長林偉賢與談。