著有三本暢銷書，包括《朋友的朋友》（Friend of a Friend）。他是美國歐羅羅柏茲大學（Oral Robers University）領導與創新副教授。
請你認識的人為你介紹新朋友。
人脈經營講求的是維持關係，而不僅是認識新朋友。
開啟一段比較有趣的對話。
為何這麼多人討厭開放式辦公室？研究指出，無法專心的因素，可能並非聲音，而是「哪些人」發出聲音。在辦公室裡，我們容易想加入同事的談話，或是容易在工作時被打斷。工作的理想空間，並非完全沒噪音，而是完全不受干擾。
就算是非正式的了解現況談話，也應遵循一些指導原則。
研究發現，基層主管沮喪的比率最高。造成這種現象的原因，可能是中階主管缺乏權力或決策自主權，卻必須承擔績效壓力，以及無法看到自己工作帶來的影響。要改善這類負面影響，不妨試試本文從研究中整理出的三步驟。
薪酬透明除了能讓員工間更公平，還有其他好處。本文總合兩項實驗做出結論：薪酬保密可能有礙員工表現，薪酬透明則有益於績效及投入；而且，這對最高績效的員工影響最大。員工如果知道自己的薪酬定位，就更有動機改善。
研究發現，員工跳槽時，新舊東家實際上可能同時受惠。
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