人機混合時代到來！對焦2026年九大趨勢，強渡AI職場轉骨期

顧能公司人力資源實務傑出副總裁兼研究主管。他負責設定這個實務的研究議程與策略，以回應人資領導人攸關任務成敗的優先事項，包括領導力、人才管理、招募、包容、整體薪酬、學習與發展，以及人資科技。 

顧能公司人力資源實務研究總監，聚焦於未來工作、以及組織設計與變革。除了領導顧能年度《未來工作趨勢》（Future of Work Trends）研究外，她也為客戶提供諮詢，探討AI對職務與職涯的演進影響，並協助組織達成面向科技支援勞動力的變革目標。

顧能公司人力資源實務資深總監分析師。她為人資長與其他長字輩主管提供諮詢，主題涵蓋未來工作與勞動力變革。艾蜜莉．蘿絲的工作橫跨與未來工作相關的各項議題，核心聚焦在AI對勞動力的影響，以及新的工作方式。她也協助高階主管處理新型雇用模式、演進中的員工期待、一線工作者的彈性安排，以及高齡化勞動力等主題。

顧能公司人力資源實務的資深主任研究員。他編輯顧能《HR Leaders Monthly》月刊，內容涵蓋人資最佳實務，包括人才招募、領導力、全面獎酬及未來工作等。他是成就斐然的作家兼編輯，著作見諸許多出刊物，包括《紐約雜誌》（New York Magazine）、《政治雜誌》（Politico Magazine）、《紳士季刊》（GQ）和網路雜誌Slate。