為何有些人重回職場時會自願減薪？

因為照顧小孩、長輩或其他原因而離開職場一陣子之後，重回職場時，薪酬常常有所折衷。關於重回職場的學術研究指出，專業人士如果中斷職涯達三年以上，再回歸的薪酬會降低37%。然而，如果只把注意力放在數字降低這件事上，可能會忽略背後更深的涵義：薪酬之所以降低，並不見得是因為這些人的價值下降，反而可能是他們刻意的選擇。

如果更仔細看看這些重回職場而又自願降薪的專家，會發現他們是有意地降低了薪酬的重要性，以達到其他目的。

以下是這些重回職場的人明確提出的五項理由，解釋他們為什麼願意接受較低的薪酬：

• 更方便安排時間：他們「以薪酬換取自主」，也就是願意以低於自己認定自身的價值，換取理想的時間安排。
• 接觸新的領域：他們可能是發現自己走錯了路，接著離開職場，而現在則決定換個新領域，從基層重新出發。
• 讓生活與工作清楚分割：他們選擇了較低的職位、較少的薪酬，好讓自己能在工作之外好好享受生活，也能為雇主提供優秀的工作表現。或者，他們是希望找個比較沒壓力的工作，不用每天下班後還在心裡「把工作帶回家」。
• 工時正常，也無須臨時出差：在中斷職涯之前，他們的工作可能需要常常臨時出差，或是24小時待命。等到這些人打算重回職場，就覺得擔任...