心理

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說不出「我錯了」的人,心理防衛機制是如何運作的?
心理防衛機制(defense mechanism)這個術語的起源於心理學家西格蒙德.佛洛伊德(Sigmund Freud)。簡單來說,是我們保護自我、自信,以及自尊的特定方式。情況嚴峻的時候,這些機制能保持我們的完整性。明明知道自己錯得離譜,卻打死都要繼續爭辯?如果你正在努力去理解一個似乎沒辦法說出「我錯了」的人,那麼現在你就可以確切地知道他們的腦子裡在想些什麼。
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2024/03/24
別再盲目跳脫舒適圈!改用「伸展圈」在安全感中穩定成長
面對挑戰,到底該勇敢跳脫還是珍惜安全感?其實,真正的成長關鍵在於掌握「伸展圈」。它不像跳脫舒適圈一樣讓人恐慌,而是在既有地基上向外延伸,啟動大腦的學習機制。透過釐清兩者的關鍵差異,並藉由能量、動機與身心訊號三個指標,精準找到那道既有挑戰性、又能保有安全感的「有益困境」,在不崩潰的前提下穩定升級職場能力。
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2026/06/14
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在辦公室「哭」真的不好嗎?不要壓抑悲傷,你會更有力量!
【#154-2】學習如何面對職場上的悲傷,從中獲得力量與成長。
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2024/08/22
別再用NG安慰法!「憂憂」來了,展現脆弱也沒關係
【#154-1】有負面情緒是正常的,我們需要的是去面對它,而非壓抑。
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2024/08/21
出現 3 種控制表現,代表主管很焦慮!練習放手,平息情緒
通常喜歡掌控一切的領導人,也擁有容易焦慮的個性;但控制過度,又會產生許多負面影響。該如何在任由事情自然發展、與焦慮僵化間找出平衡?本文作者為美國「商業管理類」Podcast TOP10主持人、商業策略領袖摩拉.阿倫斯梅勒(Morra Aarons-Mele),她要帶你釐清職場控制需求的表現方式,再放開控制、平息焦慮。
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2024/07/21
別成為會差別待遇的主管!
許多主管都說自己對員工不偏心,但研究顯示,幾乎所有主管都會有偏愛與不偏愛的下屬。主管應該先了解偏心會導致的長遠問題,接著防止衝突,最後還需要修補已經受傷的關係。
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學會情緒管理 4 技巧,讓你不再情緒失控
每個人在職場都會有情緒,但如果失控,可能會讓你做出失當的行為與決策,最後被迫承擔苦果。本文提供4個情緒管理的技巧,幫助你控制自己、緩和情緒,做出理智的反應。
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2024/06/16
愛瑞克:問自己為何而戰,找尋你的內在原力!
【#142-5】本集來賓:暢銷作家 愛瑞克
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2024/06/13