營運管理

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伊那食品:日本最幸福企業
成立一甲子的伊那食品,不以營收或獲利成長為目標,卻長期締造傲人的業績。更特別的是,以優先讓員工和家人幸福的企業價值觀,讓這家中小型企業成為日本銀行、豐田汽車、松下集團等國際級大公司取經的對象。
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是可忍孰不可忍?公司安全與員工自由的拉鋸
任何會傷害公司與員工的行為都應該禁止,這一點是大家都認同的。但是,作出這種行為的人是否就應該馬上開除?這之間的取捨完全沒有任何一點緩衝或彈性的空間嗎?
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2006/11/01
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跟生物圈學經營
「永續發展」「綠色企業」這些各大公司努力想達成的目標,看似遙遠、困難,其實不然。 因為,生物圈已經提供一個完美典範:大自然的生產流程不但效率驚人,也兼顧環境健全,更能大幅降低生產成本,值得企業廣為仿效。
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三大「典範企業」
書名:《中鋼經驗——中國式管理的典範》 作者:李誠、張育寧 出版時間:2002年11月30日 書名:《趨勢科技——企業國際化的典範》 作者:李誠、周慧如 出版時間:2006年5月10日 書名:《愛變才會贏——百變南僑的管理智慧》 作者:李誠、周慧如 出版時間:2007年3月27日 出版社:天下文化
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從退貨商品找商機
近幾年來,競爭壓力迫使許多零售商與製造商放寬退貨政策,只要顧客購物後反悔,它們都樂意接受退貨。 好吧,或許它們並不樂意。大部分公司還是把退貨視為代價昂貴的麻煩事,而且很少公司有正式的策略,來處理那些顧客不想要的產品。
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高科技幫你家補貨
行銷人員擅長將自家品牌的產品堆在零售商的貨架上,但如果真正重要的貨架(顧客的冰箱、食櫥和藥品櫃)是空的,堆滿零售商貨架又有什麼好處?如果你的產品是在經銷地點被消費,供應鏈的終點就是零售商。但是大部分產品一離開商店,供應鏈就中斷了,管理(或者說經常管理失當)這個供應鏈的,是家中缺貨程度高得驚人的消費者。
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當幫手變成對手
代工廠能為原廠客戶降低生產成本,也讓原廠釋出更多資金用於提升產品的價值。 但當代工廠不甘於隱身幕後,開始緊咬原廠的品牌、通路、顧客不放時,助力也會變阻力。原廠若能即時洞悉這把兩面刃,就能控制山雨欲來的危機。
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另闢成長蹊徑
所有企業都希望能經營得長長久久,而且不斷成長,永遠不會遇到瓶頸。 但大多數透過開發新產品及收購來追求成長的企業,他們的表現卻與市場的期望落差非常大。 一個頂尖的經理人,會執行何種策略,填平這段成長的落差?
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「綠金」新霸業
從1999年本文首刊以來,文中傳達的警訊已經變得讓人愈來愈坐立難安;但本文的價值不只是示警,更要讓我們重新思索環境與經濟的價值。 作者指出,地球生態系統提供的服務價值,跟我們開採的自然資源價值並不相同。許多公司由於懂得如何運用這些每年高達數十兆美元的生態價值,不僅改善了獲利,還促進了整體環境的健康。
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百年老店重返時尚
從1998到2004年,不到十年的時間,有上百年歷史、備受英國人喜愛的馬莎百貨,獲利能力遽減了85%。到了2006年,不到三年的時間,一位新上任的執行長扭轉了公司的頹勢,半年獲利比前一個會計年度成長32%。他力挽狂瀾的祕訣何在?
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