世代議題

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拒絕內耗焦慮!給職場「初級大人」的生存指南
能處理日常大小事,並不代表能獨自承擔決策。許多「初級大人」在面對職場迷霧壓力時,瞬間退化回恐懼評分的學生狀態;這種在依賴與獨立間的落差,正是轉型為「專業工作者」的必經陣痛。透過破解心魔、對等溝通與意義重塑,你將能跨越門檻,從內耗中解脫,升級為游刃有餘的高級大人。
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2026/04/20
人生45,創業才開始
最成功的創業者,不是二十多歲的年輕人。
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2018/08/15
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千禧世代究竟想從工作中獲得什麼?
很多說法將千禧世代描繪得很獨特,但愈來愈多證據顯示,所有年齡層的員工在工作的態度和價值觀上,相似之處其實多過不同之處。因此,如果聚焦在能引領「全體」員工參與、留任、並拿出最佳表現的各項因素上,可能會有更好的效益。
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2016/04/21
如何鼓舞二十來歲的員工?
先別急著假設二十來歲年輕人會符合你對這個世代最糟的那些預期。
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2015/09/14
解放「Y世代」的無限潛力
現年二、三十歲左右的所謂「Y 世代」,已漸漸在職場上頭角崢嶸,但是相對於他們的主管,也就是那些嬰兒潮世代和X 世代的長輩們,Y 世代實在是非常不同的一群。
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2015/03/16
讓新新人類投入工作
現代的年輕員工,往往不再把工作視為他們主要的優先事項。因此,與這些年輕世代共事,必須要有不同的思維與做法。針對這樣的現狀,PwC美國公司董事長莫理茲,在本文說明自家公司如何激勵年輕員工。
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2014/11/01