Y世代，這群二十多歲的年輕人充滿了自信，有時情緒過於激動，習慣用傳簡訊來溝通，他們可能會帶給工作職場一個新的氣象。坦美，你在部落格裡多次提到Y世代，把他們描繪的相當有趣。我們就先從妳對於Y世代中最顯著特徵的一些印象說起吧，至少就職場方面。
與先前的世代相比，出生於1950和1960年代的嬰兒潮世代（Baby Boomer）活得較久，孩子生得較少，因此，現在幾乎所有西方國家人口都走向高齡化。這個趨勢的嚴重程度可能是世界歷史上首見，自然也就對現代社會的健康照護、退休金制度、公共債務管理帶來嚴峻挑戰。
無論原因為何，青年危機通常會持續好幾年，涵蓋四個典型階段。本文的發現，證實度過青年危機之後會變得更幸福。人們在30歲前後時壓力急劇增加。三、四十歲時緩和下來，保持穩定約20年，然後退休，壓力急劇下降。
就像我的許多同儕一樣，我曾經以為可以慢慢開始考慮55歲左右退休。但是當我年滿55歲，再加上關於人類預期壽命的辯論如火如荼進行之際，我面臨一個新問題：如果我活到100歲怎麼辦？
影片是根據蘭．茲爾卡（Ran Zilca）和Happify公司的研究。
千禧世代的員工由於缺乏經濟靠山，有本錢頻繁跳槽的人數其實很少。若要更仔細了解千禧世代的需求和想法，我們建議公司參考這些建議：成立一個跨世代交流的平台、指引他們如何創造價值、幫助他們打造理想的工作環境。
