Y世代,這群二十多歲的年輕人充滿了自信,有時情緒過於激動,習慣用傳簡訊來溝通,他們可能會帶給工作職場一個新的氣象。坦美,你在部落格裡多次提到Y世代,把他們描繪的相當有趣。我們就先從妳對於Y世代中最顯著特徵的一些印象說起吧,至少就職場方面。
與先前的世代相比,出生於1950和1960年代的嬰兒潮世代(Baby Boomer)活得較久,孩子生得較少,因此,現在幾乎所有西方國家人口都走向高齡化。這個趨勢的嚴重程度可能是世界歷史上首見,自然也就對現代社會的健康照護、退休金制度、公共債務管理帶來嚴峻挑戰。
無論原因為何,青年危機通常會持續好幾年,涵蓋四個典型階段。本文的發現,證實度過青年危機之後會變得更幸福。人們在30歲前後時壓力急劇增加。三、四十歲時緩和下來,保持穩定約20年,然後退休,壓力急劇下降。
就像我的許多同儕一樣,我曾經以為可以慢慢開始考慮55歲左右退休。但是當我年滿55歲,再加上關於人類預期壽命的辯論如火如荼進行之際,我面臨一個新問題:如果我活到100歲怎麼辦?
影片是根據蘭.茲爾卡(Ran Zilca)和Happify公司的研究。
千禧世代的員工由於缺乏經濟靠山,有本錢頻繁跳槽的人數其實很少。若要更仔細了解千禧世代的需求和想法,我們建議公司參考這些建議:成立一個跨世代交流的平台、指引他們如何創造價值、幫助他們打造理想的工作環境。
整體來說,跟其他員工相比,千禧世代想要更頻繁接收回饋意見,並希望主管是可以效法的模範,且能針對他們的個人發展給予更多協助。此外,對他們來說,參與能協助人們的宗旨,比加入某個機構組織,更有吸引力。