溝通

【#159-4】提問不但能打破僵局，還能激發創意。

【#159-3】提問並不僅僅是交流的一部分，它還能夠在工作和生活中發揮巨大的作用。

【#159-2】「出了什麼問題啊？」「這是誰的錯？」這些看似無害的問題，可能已經在無意間打擊了團隊的士氣。  

【#159-1】黃仁勳在接受紐約時報訪問時，曾說：他最近給的答案少了，提出的問題反而多了。

工作中，你的聲音是否能被聽見，大大影響了你會不會被視為一位有能力、有影響力、以及能得到認可的人。如何讓自己的意見更容易被聽見？由《哈佛商業評論》英文版特約編輯艾美．嘉露（Amy Gallo）主持的這支影片，提供你6個實用建議。

同事咄咄逼人，好像不是他的意見都不是意見......你還在為溝通障礙而苦惱嗎？《哈佛商業評論》整理出4種人格的溝通技巧：掌控型、影響型、穩定型、分析型，幫你釐清目的、排除迷思，達成有效溝通！

【新世代領導】年輕世代離職率高的其中一個原因，就在於「感覺沒受到尊重」。上一輩在職涯發展的過程中「被罵上來」，帶著「媳婦熬成婆」的心態，也用同樣的方式帶人，而忽略時代風氣已經改變。在強調「多元、平等與包容」的社會氛圍中，主管應思考如何恰當地回應部屬。

【#152-3】如何克服他人對你的壞印象?