美國北卡羅來納大學肯南佛萊格勒商學院(University of North Carolina's Kenan-Flagler Business School)營運講座教授,也是北卡羅來納大學醫療商業中心的教務主任。
新冠疫情凸顯出部分國家醫療服務的缺陷:成本高漲、品質不穩、無法普及與平等。要解決這些問題,醫療院所可以和零售商攜手合作,主動採取四大行動。
亞馬遜在2022年11月宣布,將結合線上藥局服務Amazon Pharmacy,以及夏天收購的One Medical,在美國境內推出名為Amazon Clinic的線上醫療診所服務。Amazon Clinic的前景如何?目前尚未定論,不過我們可以從亞馬遜取得成功的三大關鍵面向:簡化、實驗、重組,來觀察它的照護市場可以有怎樣的發展?
研究發現,做各種不同的工作,可帶來好處。
其實,每天往返辦公室與家裡的通勤經驗,不該只剩下精疲力竭的感覺。嘗試本文的建議,像是進辦公室前固定做件事來轉換心境、在上班途中規畫接下來的工作、聽音樂、與人交談……,你可以改變這段或長或短的通勤時光。
任何企業若要維持競爭力,持續學習極為重要,但並不容易做到。追求成功、採取行動、融入團體、求助專家,這些傳統思維束縛了公司,使它無法持續進步。儘管上述的傳統思維都帶來特定挑戰,但都可以運用策略加以克服。
大多數主管都低估了團隊人員彼此熟悉會產生多大的力量。 妥善運用這一點,就足以推升效能。
現在有一種新的工作外包方式,是雇用和訓練金字塔底層的人,執行聲音檔轉錄,以及產品資料庫編輯等數位工作。它和微型信貸一樣,可為窮人創造有意義的工作。這麼一來,不但對經濟發展有助益,也能夠提高公司的盈餘。
豐田生產系統的精實法則,雖是用在製造業的生產線上,但一樣可用在大多需要專門技能的知識工作上。像是與判斷無關的活動,就可以藉著建立規則來強化效率。因此,本文提出組織可應用的六大法則,協助知識工作精實化。
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