批評還是謾罵？五招建設性「回饋」：留住人才、穩固績效

加拿大西門菲沙大學（Simon Fraser University）比迪商學院（Beedie School of Business）管理與組織研究教授，是「從錯誤和負面績效回饋中學習」領域的權威，擁有逾10年的績效管理教學和諮詢經驗。

產科麻醉醫師，以及羅德島州普羅維登斯布朗大學（Brown University）沃倫．阿爾伯特醫學院（Warren Alpert Medical School）麻醉學系副教授。她的研究主題包括勇敢發言、回饋，以及團隊互動如何影響日常工作，尤其是在高壓時期。

波士頓學院（Boston College）管理與組織系教授，也是麥克基爾南家族教席研究員（McKiernan Family Faculty Fellow）。她的研究主題包括身分認同、多元化、工作與家庭動態以及職業，特別聚焦於裁員等重大組織變革事件如何影響個人和組織。

德州大學達拉斯分校（University of Texas at Dallas）的運算社會科學家。他的研究探討語言如何在不同背景環境中反映和塑造人們的思想、情感和行為。他曾參與編輯《心理學語言分析手冊》（Handbook of Language Analysis in Psychology），也是LIWC等廣泛使用的文本分析工具背後的主要學者之一。