認知偏見 我擁有的明星人脈，竟成職涯絆腳石？
我擁有的明星人脈，竟成職涯絆腳石？
Research: Being Well Connected Isn’t Always Good for Your Career
Daniel Grizelj/Getty Images
在許多產業中，求職成敗比較是取決於你認識什麼人，而不盡然是你的實力。不過，在得到新工作之後，這些名人關係還能發揮影響力嗎？本文的最新研究發現，幫助求職者獲得新職位的明星人脈，可能在績效考核時成為絆腳石。
一般看法認為，當談到職涯機會時，重要的不是你知道什麼，而是你認識了「誰」。事實上，研究發現，卓有聲譽的人脈確實能打開大門，讓人看起來比同儕更有能力，彷彿接近偉大人物就暗示著擁有類似程度的卓越。
不過，在人們找到新工作之後，這些名人關係會產生什麼影響？在新的研究中，我們試著找出答案。
我們最近發表在《應用心理學期刊》（Journal of Applied Psychology）上的論文，調查了過去與行業明星的關係，是否影響及如何影響長期的職涯評估和結果，尤其是在可以取得員工的客觀績效數據後。
透過分析美國職業籃球聯盟（NBA）總教練的職涯，並對將近500名在職專業人士進行實驗之後，我們發現，人脈不僅能幫助人們找到工作：在與行業明星的工作關係結束很久之後，它們仍會持續影響績效評估。
與巨星的關係如何過度拉高績效預期
為了開始我們的研究，我們檢視了179位NBA總教練在過去40年來的職涯軌跡。就如同許多傳統公司一樣，NBA的專業人士也是在高風險、績效導向的環境中工作，職涯軌跡相當明確。這使得NBA成為研究職涯和人才決策的有用環境。
我們發現，相較於之前沒有明星關係的教練，曾在菲爾．傑克森（Phil Ja...
