認知偏見 我擁有的明星人脈，竟成職涯絆腳石？
我擁有的明星人脈，竟成職涯絆腳石？
Research: Being Well Connected Isn’t Always Good for Your Career
Daniel Grizelj/Getty Images
在許多產業中，求職成敗比較是取決於你認識什麼人，而不盡然是你的實力。不過，在得到新工作之後，這些名人關係還能發揮影響力嗎？本文的最新研究發現，幫助求職者獲得新職位的明星人脈，可能在績效考核時成為絆腳石。
一般認為，談到職涯機會，重要的不是你知道什麼，而是你認識「誰」。而研究發現，認識名望，確實能為你打通門路，讓人看起來比同儕更有本事——彷彿與大人物有所結識，就意味著這人擁有相似程度的大能力。
但是，一個人找到了新工作之後，這些明星人脈能產生什麼樣的影響？我們在新研究中嘗試找出答案。
我們在最近發表在《應用心理學期刊》（Journal of Applied Psychology）上的研究中，調查員工若認識產業中的明星人物，這層關係將如何形塑他們的長期職涯評估與成果，特別針對員工客觀績效評估已公開者。
透過分析美國職業籃球聯盟（NBA）總教練的職涯，並對將近500名在職專業人士進行實驗之後，我們發現，有關係不僅有利求職，就算與明星的關係在很久以前就已經結束，那層關係依然會持續形塑員工的績效評估。
與巨頭的關係如何讓績效預期膨脹
為了開始我們的研究，我們檢視了179位NBA總教練在過去40年來的職涯軌跡。如同許多傳統公司一樣，NBA的專業人士是在高風險、績效導向的環境中工作，職涯軌跡相當明確。NBA因此是實用的研究脈絡，供我們檢視職涯與人才決策。我們發現，相較於那些與大人物沒有關係的教練，曾在菲爾．傑...
