撰寫工作內容說明或許看起來很簡單，卻需要同時具備清晰與創意。一方面，你必須提供有關這個職位日常職責的實務面細節。另一方面，你的任務是要吸引人才與激發熱忱。那麼，你要如何著手？你如何寫出一份既能提供豐富資訊，又能吸引人的工作內容說明？你如何避免在無意間嚇退求職者？你如何確定你的工作說明符合當今工作者的期望？

專家怎麼說

在各種管理事務的排序當中，撰寫工作內容說明大概落在進行員工績效考核與填寫費用單據之間——非常單調乏味，又缺乏立即的成就感。但是專家建議你改變看法。人力資源顧問暨美國南加州大學波瓦德學院（USC Bovard College）兼任教授泰隆．史密斯（Tyrone Smith Jr.）指出，撰寫工作說明並非苦差事，而是一個機會，可以招募能「帶來新構想，推動策略」、補充你團隊不足之處的新員工。他表示：「你必須問自己：這個人能如何解決我現在及未來的需求？」

這也是一個機會可以展示，你的組織願景、品牌與價值觀如何與求職者最在意的事連結起來，《哈佛商業評論專案管理手冊》（Harvard Business Review Project Management Handbook）的作者安東尼奧．尼...

已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊