哈佛商學院講座教授,著有《全球人才的天賦:移民如何塑造商業、經濟與社會》(The Gift of Global Talent: How Migration Shapes Business, Economy & Society;即將由史丹福大學出版社出版)。
最近幾十年,工作的型態與所需的技能,都在飛速進化,許多公司不得不進行勞動力轉型,而這可能會需要辭退部分員工,甚至裁員。這些都是令人痛苦的決定。但聯合利華善用企業目的,以較為正向的方式解決這些棘手的問題,他們是怎麼做的呢?
為了不與創新脫節,企業必須「航向人才熱點」。而除了把總部搬到人才中心以外,還有另外兩個不必搬遷,就能從創新中心獲益的做法:在人才聚落打造創新實驗室或企業前哨站,以及舉行高階主管進修式或沉浸式參訪。
即使景氣已經好轉,就業機會卻遲遲不見增加,地方可能會想恢復「煙囪林立」(smokestack chasing)的重工業;即以稅賦優惠吸引大企業。但這是個錯誤的手段。
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