是時候重新思考數位時代的職位說明了

職稱，在工作領域裡仍然至高無上。職稱體現了嚴格的工作職責分派、管理個人任務，並且隨時注意部門和同事之間的界線。然而，技術和數位轉型的崛起，嚴重模糊了工作職責和經理人的期望，而這種模糊情況只會隨時間過去而繼續擴大。

現實情況是，在許多不同的工作場所情境中，傳統職稱已經過時。這並不是說，區分職稱或級別的概念很多餘。只是現代職場裡，根本不適合在同事與他們各自的職責之間劃定這種僵化的專業界線。如今的員工，經常被要求與其他團隊合作，並在部門範圍之外提供專業知識，同時仍要履行工作說明書裡界定的具體職責。

隨著技術和數位轉型提供的支援愈來愈強力，當今最認真投入工作的員工也不斷獲得新技能，並跨越過去明確劃分的界限，以提高生產力和工作品質。我們有必要深刻地重新思考，應如何處理職稱與工作說明，才能為日常任務注入更多彈性，並拓寬工作範圍，超越「資訊科技主管─第5級」這類傳統職稱所賦予的範圍。

隨著技術不斷進步，以及更多職務改為自動化執行，職稱也必須逐漸改變，才能符合新的商業情勢。隨著員工進行更多協作、更容易流動，請準備好會出現更多「專案」類職稱，例如雲端遷移負責人（Cloud Migration Lead）和遠距...