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再忙,也能與同事互動的五種方式

  • 時間管理
  • 數位版文章
  • 伊莉莎白.葛瑞斯.松德斯
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  • 2023/09/18

7個好方法,讓員工有受到尊重的感覺

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 傑克.詹勒約瑟夫.霍克曼
  • 分享
  • 2023/07/23
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再忙,也能與同事互動的五種方式

  • 時間管理
  • 數位版文章
  • 伊莉莎白.葛瑞斯.松德斯

忙翻了,何來精力與同事社交?然而,在工作效率與團隊交流之間取得平衡,能讓我們精力充沛,並提升工作表現。本文指出,我們其實不必花費太多時間與心思,就能與同事進行有意義的連結,並提出五種迅速、隨意且有效的作法。

  • 分享
  • 2023/09/18

7個好方法,讓員工有受到尊重的感覺

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 傑克.詹勒約瑟夫.霍克曼

領導人希望得到員工尊重,但要讓員工在團隊中發揮充分潛力,領導人也必須尊重員工。但要怎麼讓員工有受到尊重的感覺?根據本文作者的研究,它可以透過7個具體的行為展現出來。

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  • 2023/07/23

企業成長的義務與挑戰

  • 成長策略
  • 數位版文章
  • 郭智輝

全球景氣動盪不安,不久前各方還樂觀表示看不到一片烏雲,才一轉眼就說前景不明,要摸著石子過河。儘管政府財經單位及智庫多預測今年台灣GDP成長率只能勉力保二(經濟成長率2%),但對有企圖心的企業及優秀的領導人而言,仍能無懼於大環境的負面因素,勇往直前,大膽設定成長目標。

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  • 2023/05/18

下次開會就問這個問題

  • 會議管理
  • 數位版文章
  • 朗恩.傅利曼

員工常常覺得開會毫無必要,也令人筋疲力竭。討厭開會,似乎是員工的共識。但領導人其實沒有領悟到開會的秘訣,就是問對問題。當你在開會時詢問員工「你在哪裡卡關?」,就能為你的團隊帶來許多好處。 

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  • 2023/04/17

從1 on 1轉成團隊指導,激發團隊強大潛能

  • 協作與團隊
  • 數位版文章
  • 向珊瑩麥克.坎寧

領導人的指導多半是針對個別員工,這當然能夠提高他們的績效。但本文指出,只有當領導人從團隊著手,對它進行指導,才能激發出團隊的強大潛能。本文提出三大技巧,教領導人如何做好團隊指導。

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  • 2023/04/06

中國企業的管理革新三堂課

  • 管理
  • 紙本文章
  • 馬克.格瑞文忻榕葉恩華

中國的國營企業雖然管理不善,但私營企業卻十分具有創新精神,本文指出三種藉由數位能力達成的管理創見,值得西方企業為鑑。

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  • 2023年4月號-人機共創新未來

團隊的工作爆量時,你該怎麼做?

  • 領導團隊
  • 數位版文章
  • 伊莉莎白.葛瑞斯.松德斯

你的團隊正在承擔過多的工作量嗎?來自上級的需求增加,可能還有人力不足的問題,你的團隊總是接應不暇。這樣的情況若長期維持下去,不但員工會有過勞的健康問題,也會出現職業倦怠,增加離職率。想要確保團隊的生產力,並達到績效,你該如何解決這個問題?

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  • 2023/02/20

高績效團隊的 5 大獨門密技

  • 協作與團隊
  • 數位版文章
  • 朗恩.傅利曼

團隊要有好的績效,除了引進人才之外,他們的心理需求也必須得到滿足,尤其是關係感。同儕之間的關係如果良好而且緊密,團隊工作就能有效進行,從而創造優異的績效。本文找出了高績效團隊打造同儕關係的5大獨門密技。

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  • 2023/02/01

Sherry:善用MBTI讓組織成為多元、共融的高效團隊

  • 心理
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#53-5】本集來賓:curaJOY基金會共同創辦人 夏瑄澧(Sherry)

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  • 2023/01/13

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