高階主管獲邀接任執行長時，常因過度自信、忽視紅線等 6 大陷阱而踩進職涯地雷；統計指出，這種選任不當一旦導致兩年內離職，將使股東總報酬重挫 20％。因此，上任前務必落實盡職調查，並與董事會對「使命、任務、成功條件、紅線」達成共識，避免夢幻職位淪為惡夢一場。

執行長就任時，往往想在90天內就證明自己的能耐，快速贏得董事會、投資人，及其他利害關係人的信心。但實際上，這個過程是一場路途遙遠的馬拉松，需要整整兩年的時間。