員工抗壓不足？正視霸凌問題，6 招打造文明職場

我曾經進入一家公司，擔任人資職務，卻在短短兩週內就決定離職。原因是，我受不了執行長的粗鄙言詞。

在高階主管會議上，我看過無數次這樣的場面 ; 執行長以各種不當且不堪的言語，羞辱績效落後的事業群總經理們，而讓我意外的是，這群學經歷俱優的職場菁英卻只是默默承受毫不反抗。

在我眼裡，執行長就像一隻大野狼，而在會議室裡的我們，則像是任人宰割的小白兔。

我心中的理想職場不該是這樣啊！在好幾次處理公司主管因重大疾病及身心問題、並且向上溝通無效後，我決定提出離職申請。

有人說：「執行長又不是針對你，你有什麼不能忍受的？」

也有人好心勸我：「因為這種理由離開，會被認為你個人抗壓力不足啊！」

的確，我並不是直接的受害者，但是，在霸凌文化下，受害者真的只有當事人嗎？

破解職場霸凌4大迷思

近一年來，職場霸凌事件有愈演愈激的趨勢，不僅傷害企業形象、也讓工作同仁在心中埋下了難以抹滅的創傷。當AI浪潮看似帶來更加便利的未來時，值得我們深思的是，企業如何建構更加先進、文明的工作場域？

我發現，職場之所以會重複發生霸凌事件，是因為我們對於霸凌普遍存在著4大迷思：

迷思 1：這只是個別人的問題，與企業文化無關

許多企業管理者會認為霸凌是「...