鹿特丹伊拉斯姆斯大學伊拉斯姆斯經濟學院(Erasmus School of Economics, Erasmus University Rotterdam)商業經濟系會計組副教授。主要研究興趣是企業治理、資訊中介和永續發展等領域。
很多公司的招聘流程,是將應徵者的履歷直接送給部門主管,由他們篩選誰能進入面試關卡。但對主管來說,這可能是干擾日常工作的「外務」,只能匆匆下決定。本文研究一間跨國科技公司如何改變招募做法,讓人資更早介入,提升了流程的公平性,也讓員工組成更包容與多元。
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