阿姆斯特丹大學阿姆斯特丹商學院(Amsterdam Business School, University of Amsterdam)的助理教授。主要研究興趣是勞資關係,特別關注招聘和職業生涯發展的性別差異。
很多公司的招聘流程,是將應徵者的履歷直接送給部門主管,由他們篩選誰能進入面試關卡。但對主管來說,這可能是干擾日常工作的「外務」,只能匆匆下決定。本文研究一間跨國科技公司如何改變招募做法,讓人資更早介入,提升了流程的公平性,也讓員工組成更包容與多元。
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