轉職該從何準備？掌握 4 大原則讓你不再焦慮

在這個快速變動的時代，感到工作倦怠、尋求新發展，或是因為環境變化而萌生「換跑道」的念頭，已經是愈來愈普遍的現象。你可能不只是想換一份性質差不多的工作，而是渴望來個徹底的轉變，進入一個全新的職涯領域。

然而，成功轉職絕非易事。這不僅僅是換個頭銜或公司，而是攸關重新定義你的「工作身分」，且過程往往充滿不確定與焦慮。本篇文章將帶你深入了解，在考慮轉職之前，必須思考的關鍵問題，以及成功轉換跑道的四大原則，幫助你在面對職涯的十字路口時，做出更明智的抉擇。

轉職前，我應當考慮什麼？

在考慮離開現有工作、邁向轉職之路前，你需要真誠地自我檢視，並審慎評估自身現況。這並非要求你將所有事情完美準備就緒才行動，而是要釐清轉職念頭的根源，並確認這條路是否真的適合你：

1. 轉職背後的主因是什麼？

許多人考慮轉職，是因為對現狀感到不滿。然而，深入釐清具體原因至關重要。有時，轉職的渴望並非源於對目前職涯方向的不滿，而是來自於特定情境，例如不適合的主管、職位與個人能力不符，抑或是對薪資待遇的不滿。若你的轉職動機主要來自於逃避當前困境，那麼相較於直接轉職，內部調動或轉換至類似職位，或許更為合適。

然而，如果你是對於現有工作內容失去熱情，難以獲得成就感；抑或是你對公司產業前景感到悲觀，渴望嘗試全新領域，那麼跨領域轉職，便會是一個值得考慮的方向。

2. 客觀評估自己

研究顯示，許多求職者在轉職時，常因缺乏對市場現況的深入了解，而對新職涯抱持不切實際的期待。此外，過於自信也讓他們低估了求職所需的時間及成本，導致轉職之路頻頻碰壁。因此，客觀地評斷自身能力與財務狀況是否能承擔風險，是轉職前極為重要的一步。特別是跨領域轉職，意謂著你將進入全新、經驗不足的環境，過往的專業身分不再有用，且可能面臨減薪或降職。這些風險，都是你必須事先了解，確認自己能夠承受，才可進一步考慮轉換跑道。

最後，儘管謹慎思考轉職至關重要，但你也應當擺脫「追求完美答案」的心態。就如同知名講師謝文憲曾說：「想擁有100分的人生，有40分把握就先衝！」重塑自己的職涯往往是一個探索與嘗試的過程，若你事事追求盡善盡美、總要萬全準備後才行動，可能會導致轉職時間過久，甚至因此放棄轉職。

成功轉職的四大原則

許多人在尋求新職涯時，清楚自己不喜歡什麼，卻對未來想做什麼感到迷茫。此外，過往的工作經歷與個人身分緊密連結，要打掉並重塑自己的專業身分，也需要付出時間與心血。以下整理了四大原則，幫助你順利度過轉職難關，成功打造新職涯：

原則一、設計低風險的實驗，探索不同可能性

想要踏出行動，首先你可以列出感興趣探索的潛在發展方向或組織，然後透過實驗來測試這些選項。這些實驗可以是參與副業、在週末執行專案、兼職工作，甚至為非營利組織提供志工服務。它們的最大好處，就是我們能在有限的範圍內，嘗試新的職業角色，且不會影響到本職職務，或不需要過快投入新行業。就像現在許多YouTuber或網紅，最初都有其他主要工作，直到頻道收入穩定、發展到一定規模後，才成為全職影音或社群創作者。

原則二、拓展並深化人脈網絡

在發展職涯的過程中，人際關係扮演著舉足輕重的角色。然而，轉職時，我們既有的人脈往往不再足夠，因此，你可以運用兩種策略來建立並深化關係：搭橋與黏合。

• 搭橋：搭橋指的是在目前的社交圈之外，創造新的連結或重啟舊有關係。你可以善用弱連結，也就是那些在你手機、社群軟體中不甚熟悉、低活躍的聯繫人。根據研究，這群人能大幅增加你獲得新機會的機率，將你連結到更廣泛的社交圈。然而，拓展這些廣泛、不熟悉的人脈不僅耗費心力，也可能使人因揭露自我而感到脆弱。因此，在搭橋之外，我們也應當運用黏合策略。
• 黏合：黏合意謂著深化現有連結，並在一個志同道合的緊密社交圈中找到歸屬感。它可能是與伴侶的關係，也可能是與其他也在轉職的人、或已在你嚮往領域工作的人所建立的社群。擁有這些支持的後盾對於正在轉職、身處不安情緒的人來說至關重要，因為這能讓他們安心探索職涯，並將轉職過程中的焦慮轉化為成長與動力。

原則三、安排時間，持續學習新技能

如果你打算轉換跑道，進入一個全新領域，那麼你勢必要掌握新的技能。這將需要你投入大量精力與時間學習，單純聆聽演講或參與線上分享會是絕對不足夠的。

要成功習得新技能並轉職成功，你必須空出固定的學習時段，並縮減花費在非必要活動的時間，像是娛樂或聚會等。接著，你必須弄清楚這些學習時間如何分配，以及有哪些必要條件。舉例來說，若你想要轉職至金融或會計領域，通常會需要考取相關國家證照，才能符合多數職位的基本門檻。此外，確保每週甚至每天都有固定時段投入學習，有助於你養成習慣，更容易持續穩定地培養技能。你也可以將學習融入到日常生活中，例如在通勤時間閱讀或是訓練外文聽力，都是有效的方法。

最後，若你難以有完整的學習時間，或是轉職所需要的學習量過於龐大，那麼在必要時，可以與主管討論調整你的工作時間表，例如實施彈性上下班或每週工作四天，以撥出時間學習。如果財務狀況允許，你甚至可以考慮辭職，或將目前的全職工作轉為兼職，以空出更多時間專注於新能力的培養。

原則四、接受不確定性與情緒起伏

轉職是一個充滿情緒的過程，你會對新的學習和冒險感到興奮，但也可能擔心失敗、懷疑自己是否能勝任新角色而感到難過和恐懼，甚至有可能產生離開原職的罪惡感。這種混雜且多層次的情緒其實是很自然的。研究顯示，成功的轉職需要時間，通常需要大約三年，而且過程往往不是直線前進，可能會有進有退。因此，你必須要降低自己的標準，學會接受這種持續變動的轉職生活，而不是期待一個完美、沒有困難的旅程。

除了上述轉職時應銘記的四個原則外，在轉職過程中，你可能會發現自己不適合某條道路。此時，保持自覺，並在發現方向不對時，勇敢並策略性地「停損」並繼續前進，也是十分重要的事情。

結語

面對日新月異的科技與變化萬千的商業環境，不斷地改造自己的職涯似乎已成為常態。轉職不再只是中年時期才會出現的疑問，而是各階段的職場人士都會面臨的重要課題。成功的轉職並非一蹴可幾，唯有透過持續的行動和努力，在摸索中逐步釐清方向，才能最終在嶄新的職涯中開創自己的一片天。