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為何有這麼多不適任的男性成為領導人?

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要改善種族平權,先承認有種族歧視

  • 族裔
  • 紙本文章
  • 羅伯.李文斯頓
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  • 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章
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回顧50年代至今的女性從商史

  • 商業史
  • 精選專題
  • 柯琳.安穆爾曼鮑瑞思.葛羅伊斯堡

《哈佛商業評論》報導了一世紀以來市場上最關注的商業變化,然而關於職場女性的文章,卻是50年代才出現;甚至還曾經有一篇文章,專門寫給身為妻子的女性,「教導」她們如何成為幫助丈夫步步高升的賢內助。這也是真實社會現象的寫照。透過從50年代至今《哈佛商業評論》中所有關於職場女性的報導,我們也得以看出一條脈絡,看見職場女性角色如何逐步覺醒,以及社會風氣每個階段的變化。

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  • 2022/11/23

要改善種族平權,先承認有種族歧視

  • 族裔
  • 紙本文章
  • 羅伯.李文斯頓

你曾在工作時感受到種族歧視嗎?還是曾為了求職,嘗試「漂白」自己的履歷?許多企業聲稱致力推動多元政策,但不僅沒有改善歧視狀況,甚至自我感覺良好。本文指出,組織多元化真正的阻礙,並不是「我們能做什麼?」而是「我們願意做嗎?」並提出五階段計畫「PRESS」,引導企業從承認問題開始,按部就班推動種族平權。

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  • 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章

為何有這麼多不適任的男性成為領導人?

  • 職場歧視
  • 紙本文章
  • 湯馬斯.查莫洛–普雷謬齊克

為什麼擔任高階領導職位的女性這麼少?常見的解釋不乏:女性沒有能力成為領導人,甚至說女性不願意成為領導人。這是一個嚴重的誤解。讓我們換個思路:可與大多數男性做聯想的「自信」這一特質,經常被解讀為是有能力的表現。然而,這也是一個嚴重的誤解。如果你願意思考上述兩個問題,你可以繼續深思:我們職場的男女比例出了什麼問題......?

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  • 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章

職場上性別失衡的狀況可能比你想的還嚴重?!

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【#2-3】在你的公司裡,男性的升遷速度有比女性快嗎?甚至有同工不同酬的現象?

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  • 2022/02/28

擺脫框架束縛,女性也能在職涯上發光發熱

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【#2-2】你曾經被自己或他人所給的框架受限嗎?那些框架如何阻礙你勇往直前?

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女性與職場:我的能力跟你一樣好!

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【#2-1】你是男生還是女生?你認為現在的社會仍對女性有刻板印象嗎?

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