適才適所，敲破玻璃天花板

如果女性了解並且執行她們手上的權力，她們將能重塑這個世界。
──美國前眾議院議員艾蜜莉．塔芙托．道格拉斯（Emily Taft Douglas）

管理學界一直很想了解，性別的差異會如何影響個人決策行為。儘管社會學與管理學者研究發現，在過去30年間，女性在台灣企業中具有特殊角色及經濟價值，仍鮮少探討女性在企業組織的價值創造所扮演的角色。基於大眾對於女性特質的刻板印象，女性經理人時常被期許在企業內、外部扮演溝通、協調與促進合作的角色，因此女性的情緒、直覺及女性領導者獨特的管理風格，均可能對企業績效造成影響。

國內上市櫃企業女性領導人的特質有哪些？從本屆《哈佛商業評論》全球繁體中文版的「台灣最佳上市櫃女性CEO」調查中可以得到哪些發現呢？

明確分權績效更好

本次評選同時考慮女性領導人的財務績效與ESG績效。本文選擇以兩項財務指標（任內市值成長金額及任內平均EPS），加上非財務績效指標ESG為標準，從總共225位上市櫃女CEO中，最後篩選出符合此次調查的96位，進一步分析這些女企業領導人是否為事業創辦人、晉升領導人的管道為何、及是否為創業家族成員等特質，對於經營與ESG績效，產生哪些實質影響？

在本年度9...