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商業史

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何謂一份好工作?

  • 職涯
  • 精選專題
  • 馬可仕.白金漢
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  • 2022/11/21

一圖了然!圖解百年的管理概念演變

  • 商業史
  • 精選專題
  • 特哈斯.蘭姆達斯拉法艾拉.薩丹尼可拉斯.布魯姆
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  • 2022/11/17
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回顧50年代至今的女性從商史

  • 商業史
  • 精選專題
  • 柯琳.安穆爾曼鮑瑞思.葛羅伊斯堡

《哈佛商業評論》報導了一世紀以來市場上最關注的商業變化,然而關於職場女性的文章,卻是50年代才出現;甚至還曾經有一篇文章,專門寫給身為妻子的女性,「教導」她們如何成為幫助丈夫步步高升的賢內助。這也是真實社會現象的寫照。透過從50年代至今《哈佛商業評論》中所有關於職場女性的報導,我們也得以看出一條脈絡,看見職場女性角色如何逐步覺醒,以及社會風氣每個階段的變化。

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  • 2022/11/23

何謂一份好工作?

  • 職涯
  • 精選專題
  • 馬可仕.白金漢

曾經我們會討論,何謂一個好公司?如今我們更需要深一步討論:何謂一份好工作?在更加重視個人發展的環境中,領導人不能再將員工視為工作的機器,而必須真正將他們當成一個人,關心他們想從工作中獲得什麼,以及承受了什麼壓力。如今人們工作不再只是為了追求金錢或聲譽,而是同樣關心這份工作的意義。

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  • 2022/11/21

一圖了然!圖解百年的管理概念演變

  • 商業史
  • 精選專題
  • 特哈斯.蘭姆達斯拉法艾拉.薩丹尼可拉斯.布魯姆

《哈佛商業評論》創刊一百年,相當於紀錄了百年來管理議題的變化,而從這些變化中,我們又能如何解讀管理者遭遇的大環境與隨之而來的挑戰?本文分析了1922年到2021年的所有文章,共14,777篇文章,抓出六大管理主題做成圖表,讓我們以視覺化的方式來梳理這段歷史的演進。

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  • 2022/11/17

什麼才是「成功的組織」?

  • 商業史
  • 精選專題
  • 瑞姆.夏藍

成功組織的特性,在過去一百年已經改變。昔日的組織篤信由上而下的管理風格,但網際網路的出現打破層級;昔日的組織重視一致性與可預測性,但風雲變化的市場環境充滿不確定性;昔日的領導人從組織內部觀察組織外部,現在必須在組織外觀察局勢,才能制定組織內的策略。如今,一個成功的組織應該具有那些特質?

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  • 2022/11/16

開箱HBR百年史──爬梳管理實務的流變

  • 領導
  • 精選專題
  • 蘿拉.雅米可艾米.伯恩斯坦

自《哈佛商業評論》第一期出刊以來,已經過整整一世紀。我們可以從當時領導人面臨的迫切問題中學到什麼?百年的時光又帶來什麼樣的變化?《哈佛商業評論》的兩位編輯,透過這篇文章概述這本刊物的初衷,並探討關於管理理念更寬廣的定義。

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  • 2022/11/15

拓展未來前,先重溫初心

  • 商業史
  • 精選專題
  • 藍傑.古拉地

許多領導人認為,想要創新發展,必須斬斷過去,事實上,如果你想穩健前行,就要回頭梳理過去。歷史是一條持續發展的脈絡,從過去延伸到未來。領導人若能領會如何從過往的發展經驗中汲取精粹,便能確立前行的方針,帶領公司邁向榮景。

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  • 2022年11月號-價值觀經營學

這本書,我一定收藏!

  • 商業史
  • 紙本文章
  • 楊瑪利

最近有一本書出版後,我意外得到很多師長與朋友的主動回饋。不少認識多年的朋友、其中很多是各大學管理學院的教授,對這本新書的反應,顯然比我興奮,有人還主動分享了應該如何推廣這本書的想法,讓我很感動!

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  • 2022年8月號-贏在不確定年代

穿上身的長青企業:拉鍊大王YKK的繁榮之道

  • 企業與社會
  • 紙本文章
  • 泰默爾・卡弗斯吉爾塞巴斯欽・范德維吉特伊莉莎白・奈皮爾

如果你低頭看衣服拉鍊的背面,很可能會看到三個小小的字母「YKK」;這三個字母幾乎就是所有服飾拉鍊的代名詞。這個從日本走向世界的「拉鍊大王」,成立於1934年,每年大約生產100億條拉鍊。除了靈活因應顧客需求、專注於品質,並運用敏捷的供應鏈等因素,YKK之所以能保持市場領導地位,並發展長達88年,還有什麼特殊的長青祕訣?

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  • 2022/05/01

績效不該是薪資的決定性指標

  • 薪酬
  • 數位版文章
  • 傑克.羅森菲爾德

我為什麼可以加薪?我為什麼拿到這個金額的薪資?本文作者調查全美一千多位的全職工作者,看他們認為哪些因素決定薪資多寡。研究發現:有85%的人認為是個人績效。但這並不是正確的觀念,而且會加速薪資不平等的問題。作者提出「績效導向」的三種迷思,希望無論資方或勞方,都能意識到:公平的經濟需要進行三項重大變革:提高最低薪資、擴大中間薪資、降低最高薪資。

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  • 2021/10/06

黑人女企業家沃克夫人的經營啟示錄

  • 商業史
  • 數位版文章
  • 凱蒂.史密斯.密爾威泰隆.麥金利.弗里曼

在有色人種仍備受歧視的20世紀初期,沃克夫人身為黑人女性企業家,不但建立自己的企業,也為同時期的黑人婦女提供就業與致富機會。沃克夫人提高員工的利益,提供經濟流動性,並促進教育,並鼓勵地方活動。今日的企業領導人,如果真心希望在自己的公司內促進種族平等,可以學習沃克夫人在一個世紀前應用的原則。

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  • 2021/05/18

帶領企業挺過疫情的12個課題

  • 全球企業
  • 數位版文章
  • 尼可勞斯.藍恩菲利浦.卡爾森–斯雷札克馬丁.瑞夫斯

因應這波新冠肺炎危機的工作重點,是抑制、緩和疫情本身。但是,經濟也受到重大衝擊,而許多公司面對迅速進展的事件,都在摸索一些方法以了解、因應,並且從中學習。每個新聞週期,都會揭開意料之外的轉折,我們只能在回顧之時看到事情的全貌。為此,本文提供關於分析數據資料、溝通資訊、保護員工的12個課題。

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  • 2020/03/10

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