《對話：尋求並說出種族主義真相，來改變個人與組織》（The Conversation: How Seeking and Speaking the Truth About Racism Can Radically Transform Individuals and Organizations）的作者，他也是哈佛大學甘迺迪學院講師。
你曾在工作時感受到種族歧視嗎？還是曾為了求職，嘗試「漂白」自己的履歷？許多企業聲稱致力推動多元政策，但不僅沒有改善歧視狀況，甚至自我感覺良好。本文指出，組織多元化真正的阻礙，並不是「我們能做什麼？」而是「我們願意做嗎？」並提出五階段計畫「PRESS」，引導企業從承認問題開始，按部就班推動種族平權。
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