哈佛商學院「種族、性別與公平方案」（Race, Gender & Equity Initiative）的主任，並與鮑瑞思．葛羅伊斯堡合著《半塌的玻璃天花板：破除仍在妨礙女性職涯發展的障礙》（Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work, HBR Press, 2021）。
你是否思考過，有些工作其實不需要學士文憑即可勝任，卻在招聘需求中要求大學畢業，導致許多技術性員工不得其門而入，企業也難以擴大人才庫──是時候考慮「新領」勞動力了。
《哈佛商業評論》報導了一世紀以來市場上最關注的商業變化，然而關於職場女性的文章，卻是50年代才出現；甚至還曾經有一篇文章，專門寫給身為妻子的女性，「教導」她們如何成為幫助丈夫步步高升的賢內助。這也是真實社會現象的寫照。透過從50年代至今《哈佛商業評論》中所有關於職場女性的報導，我們也得以看出一條脈絡，看見職場女性角色如何逐步覺醒，以及社會風氣每個階段的變化。
在《財星》五百大企業中，只有8％由女性領導。即使81％的公司試圖制定計畫，來促進性別平等，但真正做到的只有42％。我們的職場公平性，到底在哪個環節出問題？本文逐一拆解。
研究職場女性超過二十年的作者群，針對哈佛商學院畢業生進行調查，探討他們對自己的工作和家庭生活有何看法，還有他們的經驗、態度和決定。研究結果對商學院畢業之後的眾多女性，以及男性，都提出全新的看法。
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