多元與包容 進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?
進入「川普2.0」時代,DEI何去何從?
What Trump's Second Term Could Mean for DEI

HBR Staff/Chip Somodevilla /Getty Images
隨著川普上任,多元、公平與包容(DEI)將面臨更嚴峻的挑戰,企業在這股反撲浪潮中,該如何維持自身的DEI承諾?過去,跨國企業在LGBTQ+(分別指女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、性身分疑惑者)權益受限的國家,曾採取三種模式的策略來維護 DEI:「入境隨俗」模式(遵守配合但不要百依百順);「大使館」模式(建立企業內部避風港);「倡議者」模式(試圖影響法律與社會規範)。這些模式或可做為當前局勢的參考。
支持多元、平等與包容(diversity, equity, and inclusion, DEI)價值觀的人士,確實有理由為川普(Donald Trump)贏得2024年美國總統大選可能帶來的衝擊感到憂心。
從川普第一任期的紀錄、副手搭檔的政見與川普初期的人事安排,可以清楚看出,川普新政府幾乎必然會助長工作場所對DEI日益升高的反撲動作。那麼,面對這個挑戰極為嚴峻的環境,領導人要如何繼續打造公正、包容的組織?
川普第二任期的可能情況
摧毀DEI已經成為美國保守派政治運動的核心任務,手段包括反DEI訴訟、反DEI立法,以及在公眾領域持續撻伐DEI。因此,川普新政府可能會多管齊下,對DEI發起攻擊:
發布反DEI行政命令
2020年9月川普發布一項行政命令,禁止聯邦政府承包商進行所謂的「爭議性」DEI訓練活動。這項行政命令後來被拜登(Joe Biden)總統廢除,但是據媒體報導,川普的黨羽已經草擬一項行政命令,讓他在上任第一天簽署,要「終止那些倡導多元、平等與包容的計畫」。
必須說明的是,禁止「倡導」的做法是公然違反美國憲法...