在美國的私營經濟活動中，多國籍企業占的比重很大，而且一直對美國的國家競爭力有貢獻，特別是總部設在美國的多國籍企業。
美國的人力資本日漸流失，極需大量投資。否則，以目前的狀況來看，缺乏優質的勞動人口，連帶也拖累了競爭力，經濟復甦之路更顯得艱困。因此，本文作者呼籲產官學各界應突破障礙與壁壘，攜手合作，共同啟動這類投資。
面對美國的經濟衰退、競爭力疲軟，波特認為，不能只因應眼前的困境，還要有更長期的策略規畫，才能真正達到變革效果，重拾國家的競爭力。此外，他認為，因應這些競爭力的挑戰，雖是政府的責任，但企業要當開路先鋒。
對員工降低要求，反而提高生產力，索尼影業公司是怎麼辦到的？其實，這看似另類的策略，一點也不特別，只是了解到這樣的事實：一味要求全然奉獻時間與精力，只會讓員工過勞，進而對工作失去參與感，更遑論全心投入。
專訪中華經濟研究院董事長朱敬一 台灣產業如何引爆策略性關鍵變化？如何透過策略性關鍵變化，迅速調整產業模式？以下是朱敬一的專訪內容摘要。
書名：《贏在軟實力──華人企業領袖的二十堂課》
作者：馬英九等二十人 主編：王力行
出版社：天下文化
出版時間：2009年3月26日
美國與歐洲銀行業最近相繼出現史無前例的政府干預，這個趨勢未來會有重大而長期的影響：由國家控制的事業，重新在世界各地崛起。
正當許多美國公司憂心移民法規日趨嚴格，應如何從海外吸收人才時，一種全然不同、意義更重大的挑戰已悄悄登場。如今年輕的知識工作者找工作時，會認真考慮前往半個世界以外的公司服務。在這個世界經濟秩序可能出現重大轉變的時刻，美國國內培養的人才也逐漸向海外遷移。
