艾希利.古德
Ashley Goodall
領導力專家,職涯中投身於大型組織,從內部做探索,最近是在思科(Cisco)任職高階主管。著有《關於工作的九個謊言》(Nine Lies About Work),該書被Strategy + Business選為2019年最佳管理書,並入選亞馬遜(Amazon)2019年最佳商業與領導書籍。他加入思科之前,曾在德勤(Deloitte)工作14年,期間任職顧問、領導與專業發展學習長。他的最新著作是《變革的難題》(The Problem with Change)。
在不確定的時代,創造穩定與管理變革一樣重要
今日,我們往往認為變革不可避免,因此所有企業都聚焦於如何管理變革。但其實並非所有變革都有必要。科學研究表明,在考慮管理變革之前,應該考慮人們在工作上需要什麼條件才能提高生產力。因此,與其一味追求變革,不如先思考:我們是否也該重拾「穩定管理」的價值?
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2025/06/04
隱藏版團隊力量大
某些工作最投入的員工,以企業意想不到的方式攜手合作。
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2019/07/15
誰讓回饋意見無效?
多年來,大家都鼓勵經理人,只要是員工做的事,幾乎都要給予讚美,或是提出建設性的批評。但要幫助員工茁壯成長、出類拔萃,有更好的方法。經理人必須明白指出,員工目前的哪些做法是有效的,他們才能據以更上層樓。
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