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瑞秋.西蒙

Rachel Simmons


「培養領導能力」(Cultivating Leadership)公司的高階主管教練、DIEB(多元、平等、包容、歸屬感)計畫設計師,著有暢銷著作《好女孩的詛咒》(The Curse of the Good Girl)和《為什麼她們都不跟我玩?》(Odd Girl Out)。

四個策略,讓職涯提攜制度真正落實

  • 激勵員工
  • 數位版文章
  • 瑞秋.西蒙

許多公司現在投資於「人為設計」的提攜計畫,正式指派提攜人給被提攜人。但這些搭檔經常坦承,他們不知如何在計畫中持續互動。本文分享了四個策略,讓雙方更容易建立長久互惠的關係:一、整合指導、教練和提攜;二、不要只往壞處想;三、善用「弱接觸」的好處;四、尋找共同的經歷。

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  • 2025/05/13
四個策略,讓職涯提攜制度真正落實

三大策略,讓職涯提攜人更好拉你一把

  • 導師指導
  • 數位版文章
  • 瑞秋.西蒙

有些企業會為青年才俊安排「提攜人」,指定一位前輩幫助他們成長。但很多青年人才卻難以跟提攜人培養成功的關係,他們不好意思爭取機會、自我推銷,或表達需求,讓提攜人不知從何幫起。本文介紹3種策略,幫助受提攜人克服這種難關。

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  • 2023/12/05
三大策略,讓職涯提攜人更好拉你一把
哈佛商業論
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