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管理也有「熵增定律」?注入 3 大活水,打破團隊的慣性舒適圈
大導演諾蘭執導的《天能》(TENET),讓物理學的「熵增定律」走進大眾視野。我們意識到,每個系統都會不可避免地走向混亂,比如你的房間就是會愈來愈亂;組織亦然,逐漸陷入低效模式。如果想要「反熵」,可考慮三大作為,讓團隊革新、煥發新生。
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2024/05/20
我們把多元化搞混了
研究顯示,若一個團體在某一個面向上多元豐富,我們的認知處理就會產生錯誤,讓我們誤以為這個團體在每個面向上都很多元;這種混淆可解釋為什麼對許多企業來說,要做到容納多元成員仍十分有挑戰性,且會影響管理效能。
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2016/09/01
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善用「怪胎」團隊
最好的忠告,通常都是身教而非言教。我生平得到的最佳忠告,不是聽誰說什麼,而是觀察一位同事的言行舉止,慢慢了解他的處事原則,最後吸收成為我自己的處世哲學。
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2007/12/01
「異」中求「同」領導學
在地球村風潮下,跨越國界的工作者組合也愈來愈多。這時,帶領成員來自不同國家與背景的團隊,是企業主管的大考驗。尤其當團隊發生衝突,成員期待領導人出面處理時,考驗更為嚴峻。但只要處理得宜,就可望激發更好的執行成效。
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2006/11/01